按照國家有關規定，企業應該對處于高溫環境中工作的職工發放高溫補貼，具體的標準可以參考當地政策。現在大部分地區都是規定企業按月發放高溫補貼，一般是三到四個月。這是職工應該享受到的福利，那么職工沒有高溫補貼如何維權？下面就請小編給大家做個分析。

　　一、職工沒有高溫補貼如何維權？

　　根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

　　二、高溫補貼發放方面的規定有哪些？

　　1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

　　3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

　　三、高溫補貼的發放對象是誰？

　　按照《辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。也就是說只要用人單位安排了高溫作業，勞動者都可依法享受高溫津貼。

　　露天作業比如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人；室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

　　綜上所述，只要是高溫環境中工作，不管是室內，還是室外，職工都有權拿到高溫補貼。如果職工沒有高溫補貼，可以選擇申請勞動仲裁，或者向勞動監管部門投訴。經查實，企業存在違規行為的，勞動監管機構可以對其進行行政處罰。并且，企業應該補發高溫補貼。