9月14日施行的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》中合理分配了加班事實的舉證責任。話說自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費的案件大幅上升。因此新出臺的司法解釋也結(jié)合了現(xiàn)實問題及時出具一些規(guī)定。

　　為督促用人單位規(guī)范管理，引導勞動者正確行使權利，司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

　　最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華說，勞動者每天法定勞動時間是八小時，相關企業(yè)應當遵守法律規(guī)定。但是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過平等協(xié)商，可以加班。但是加班后應當向勞動者支付加班費，讓勞動者獲得相應的勞動報酬。企業(yè)不能強迫勞動者超時加班。

　　同時，針對加付賠償金引發(fā)的爭議，勞動合同法第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償的，應當向勞動者加付賠償金。

　　但由于立法技術的原因，對人民法院是否受理加付賠償金案件沒有規(guī)定。為切實維護勞動者合法權益，規(guī)范用工秩序，穩(wěn)定勞動關系，司法解釋規(guī)定，加付賠償金案件人民法院應當受理。