用人單位與勞動者之間是一種勞動關(guān)系，這種關(guān)系的確立就需要一個法律文書來證明，即我們?nèi)粘Ｖ兴�說的勞動合同。只有雙方簽訂了勞動合同，才能使自己的權(quán)益得到保障，雙方也應(yīng)該按照勞動合同中的內(nèi)容來履行自己的義務(wù)。若發(fā)生勞動爭議時，也是處理的重要依據(jù)。勞動合同的訂立，需要遵循一定的原則，那么勞動合同法訂立的原則是什么呢?

　　《勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。”

　　一、合法原則。

　　合法，是指用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不違反有關(guān)法律規(guī)定。主要包括以下方面：

　　1.主體合法，即用人單位和勞動者都具備訂立勞動合同的主體資格。具體來說，用人單位必須符合法定設(shè)立條件并在《勞動合同法》所規(guī)定的用人單位的范圍內(nèi);勞動者必須達(dá)到法定就業(yè)年齡，即年滿16周歲，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。

　　2.勞動合同內(nèi)容合法，即勞動合同的內(nèi)容符合法律規(guī)定。用人單位和勞動者雙方在勞動合同中設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)必須符合法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定。如有關(guān)勞動法律、法規(guī)對工作時間、工資、勞動安全與衛(wèi)生和社會保險等勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)做了規(guī)定，勞動合同的內(nèi)容不得低于這些勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　3.訂立勞動合同的程序、期限等合法。訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行，并以書面形式簽訂。

　　二、公平原則

　　是指用人單位和勞動者訂立勞動合同時遵循公平原則確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。所謂公平原則實際上體現(xiàn)了一種社會道德的觀念，體現(xiàn)人們對事物判斷的正義、無偏私。公平原則的法律意義在于當(dāng)法律沒有明確規(guī)定的情況下，適用公平原則可以作為重要的補(bǔ)充。公平原則要求雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的一致性;要求以社會公正、正義的理念指導(dǎo)其行為，處理爭議;要求適用法律的適當(dāng)、合理。

　　三、平等自愿原則。

　　平等，是指用人單位和勞動者雙方在訂立勞動合同時具有相同的法律地位，一方不能將自己的意志強(qiáng)加給另一方。雙方不存在一方命令一方服從的關(guān)系。自愿，是指在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者選擇對方當(dāng)事人、決定勞動合同內(nèi)容都是真實意思表示，當(dāng)事人表示于外部的意思與其內(nèi)心的真實想法一致，不受任何單位和個人的非法干預(yù)。就平等與自愿二者關(guān)系而言，平等是自愿前提，沒有平等就不會有真正的自愿;自愿是對平等的認(rèn)可，兩者的關(guān)系又是密不可分的，只有在自愿平等自愿原則下建立的勞動關(guān)系，才能真正實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　四、協(xié)商一致原則。

　　協(xié)商一致，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。協(xié)商是過程，一致是結(jié)果。勞動合同的訂立是雙方當(dāng)事人對合同條款進(jìn)行充分討論、磋商，最后達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上形成的。只有在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致下簽約，才能真正體現(xiàn)當(dāng)事人的意愿，才能保證當(dāng)事人自覺履行勞動合同。

　　五、誠實信用原則。

　　誠實信用，是市場經(jīng)濟(jì)活動中形成的道德規(guī)則。誠實信用要求市場主體在市場活動中講究信用，恪守諾言，誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。誠實信用原則引入法律，是對毫無限制的合同自由的一種制約，一種平衡。訂立勞動合同時遵循誠實信用原則，要求當(dāng)事人誠實地告知對方己方的情況，不隱瞞真相;出于真誠的目的與對方磋商以期訂立勞動合同;本著長期合作的態(tài)度與對方訂立勞動合同。

　　任何產(chǎn)生法律效力的文書都是建立在合法原則的基礎(chǔ)上的，這是勞動合同法訂立的原則中的重要原則之一。勞動合同的設(shè)定根據(jù)法律規(guī)定有五大原則，每一條都應(yīng)該遵守，如果違反了這些原則，那么用人單位與勞動者之間發(fā)生爭議時，有過錯的一方就會造成不必要的損失，也無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。