現在農民工工資拖欠是一個很嚴重的問題，這種現象經常發(fā)生。農民工的工資支付一定要遵守民工工資支付暫行條例。那么，民工工資支付暫民工支付暫行條例的具體內容有哪些呢？民工工資支付暫行條例的適用范圍有哪些？接下來，​為您詳細介紹一下相關的內容。

　　民工工資支付暫民工支付暫行條例

　　第一條(使用范圍)

　　本辦法適用于建筑業(yè)企業(yè)(以下簡稱企業(yè))和與之形成勞動關系的農民工。

　　第二條(管理部門)

　　本市勞動和社會保障行政部門負責本市企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理，上海市建筑業(yè)管理辦公室負責本市建設領域農民工工資支付的監(jiān)督檢查，上海市建設工程安全質量監(jiān)督總站負責本市建設領域農民工工資支付各項具體管理工作。

　　第三條(內部工資支付辦法)

　　企業(yè)應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，并告知本企業(yè)全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政管理部門。

　　企業(yè)內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標準、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。

　　第四條(勞動合同)

　　企業(yè)應當與農民工簽訂勞動合同，合同中明確約定工資標準、支付辦法等內容，支付方式應與企業(yè)內部工資支付辦法一致。

　　第五條(工資卡)

　　企業(yè)與農民工簽訂勞動合同后，應在10個工作日內為無卡的農民工辦理銀行工資卡(全市通用)，委托銀行發(fā)放農民工工資。

　　企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

　　第七條(工資支付)

　　企業(yè)連續(xù)雇傭農民工一個月以上的，按月支付給農民工的工資不得低于本市最低工資標準(最低工資標準由勞動保障部門定期公布)，并根據合同約定，按時足額結清農民工工資。

　　企業(yè)雇傭農民工不足一個月的，按實支付農民工工資，每日工資不得低于本市最低工資標準/30個工作日的標準。

　　企業(yè)不得以被拖欠工程款或拖欠建筑材料款為由，拖欠農民工工資。

　　第八條(工資支付記錄)

　　企業(yè)應每月編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，并保存兩年以上備查;同時每月將銀行確認的工資清單交農民工簽字后予以公示，工資清單作為繳納綜合保險的依據。

　　第九條(工資保證金)

　　本市建立建筑業(yè)農民工工資保證金制度：

　　(一)兩年內出現違規(guī)用工、拖欠農民工工資的企業(yè)必須繳納工資保證金，企業(yè)名單由上海市建筑業(yè)管理辦公室按季度公布。名單上的企業(yè)在兩年內未發(fā)生拖欠農民工工資行為的，經其申請并核實后可予以刪除。

　　(二)保證金采取按項目繳納的方式，標準為工程承發(fā)包合同價×10%÷工期天數×30。

　　(三)繳納保證金的企業(yè)當年未發(fā)生拖欠工資的，第二年繳納標準下降20%;當年發(fā)生拖欠工資的，第二年繳納標準上浮20%，以此類推。

　　民工工資支付暫行條例是根據本地區(qū)的具體情況而定的，勞動和社會保障行政部門一定要負責做好工資支付的監(jiān)督管理工作，絕不能再次出現民工工資拖欠的現象。同時還可以讓民工簽訂勞動合同，學會用法律的知識來維護民工自身的合法權利。