仔細(xì)翻看一下你的勞動(dòng)合同，是不是發(fā)現(xiàn)有者一些看似很合情合理的違約條款。若出現(xiàn)其中相應(yīng)的情形，用人單位就可以要求勞動(dòng)者支付違約金。不過(guò)，這勞動(dòng)關(guān)系中的違約金可以如此隨意的以格式合同形式，推定勞動(dòng)者默認(rèn)的方式書(shū)寫(xiě)進(jìn)合同里嗎?我們?nèi)シ�翻相關(guān)法規(guī)是怎么規(guī)定的吧。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　該法第23條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保讀守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)才違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說(shuō)，用人單位在上述兩種情形外與勞動(dòng)者所作的違約金約定是無(wú)效的。