在舊的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》實(shí)行期間，由于沒有明確規(guī)定，很多用人單位都會(huì)要求應(yīng)聘者交押金、押證件或者要有保證人才會(huì)讓你進(jìn)企業(yè)工作。新法對這種扣押行為進(jìn)行了限制。不過扣押行為還是會(huì)在某些地方發(fā)生。下面這個(gè)案例就反映了這個(gè)問題。

　　問： 我在一家工廠工作，老板開始說交1000元押金，等不干的時(shí)候再退給我。但是，我干了三個(gè)月，老板每月都找借口亂扣錢。后來我跟老板說：我不干了，工錢不要了，但想要回我的押金。可老板很蠻橫，押金根本不給我退。請問，我該怎么辦?

　　答：你可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁要回你的押金以及被克扣的工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　同時(shí)，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　由此可見，你是可以通過正常的司法途徑依法維權(quán)的。