核心內容：本文主要由勞動法律網小編為大家詳細介紹關于上海市職工探親待遇規定的實施細則的法律知識，一共有十六條，詳情見下文。

　　第一條　《探親規定》所稱的父母，包括自幼扶養職工長大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時間內生活的主要撫養者。不包括岳父母、公婆。

　　第二條　學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間，不享受《探親規定》的待遇。

　　第三條　《探親規定》所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一晝夜的。

　　第四條　符合探望配偶條件的職工因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行探親制度的配偶可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規定報銷其往返路費。職工本人當年則不應再享受探親待遇。

　　第五條　女職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規定的產假天數(正常生產五十六天，難產、雙生七十天)以后，又與配偶團聚三十天以上的，雙方不再享受當年探親待遇。

　　第六條　具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。

　　第七條　職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或者母親，因此不能另外再享受探望父母的待遇。

　　第八條　已婚職工在探望配偶的當年，又探望居住在同一方向的父母的，一般應該一次給假，假期按規定合并計算。

　　第九條　已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的部分自理，超過部分由職工所在單位負擔。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。

　　第十條　職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日《勞動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親待遇問題的通知》辦理。

　　第十一條　職工在探親往返旅途中遇到意外事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　　第十二條　各單位要合理安排職工探親的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行，并且不得因此增加人員編制。

　　第十三條　各單位對職工探親要建立嚴格審批、登記、請假、銷假制度。有特殊情況要辦理續假手續;無故超假的按曠工處理。

　　第十四條　探親路費的開支辦法由市財政局另行下達。

　　第十五條　本市各區、縣、局集體企事業和街道集體企事業單位職工的探親待遇，可參照《探親規定》和本實施細則執行。

　　第十六條　本實施細則，自一九八一年三月十四日起施行。本市過去有關探親假方面的規定，如與本實施細則相抵觸的，按本實施細則執行。