保姆也可以簽合同保護自己
2011-03-16作者：未知來源：未知
2010年出現(xiàn)了很多保姆侵權起訴、保姆要求加工資、保姆要求雇主支付節(jié)假日加班費等等事件，然后我們發(fā)現(xiàn)由于保姆與雇主之間屬于勞務關系，不受勞動法和勞動合同法的保護，致使他們很多合理的權利并不能享受。同時也發(fā)現(xiàn)一個問題，那就是幾乎沒有雇主和保姆簽訂勞務協(xié)議。不過現(xiàn)在2011版上海市家政服務合同示范文本已經(jīng)正式推廣使用，這也是本市就家政服務首次推出合同示范文本。希望保姆可以通過合同保護自己的權益。
專家對這一合同示范文本進行了現(xiàn)場解讀，總共體現(xiàn)為六大特色：
一是融合家政服務三方法律關系，方便當事人簽約。
二是明確“服務要求”條款，規(guī)范家政服務。
三是充分考慮家政服務員的基本權利。
四是明確家政服務機構核驗身份及督促體檢的義務。
五是關注隱私保護，維護雇主合法權益。
六是提醒當事人購買保險，化解意外風險。
上海目前有600萬家庭300萬老人，對家政市場的需求將越來越凸現(xiàn)出來。而上海目前經(jīng)注冊從事家政服務的各類正規(guī)機構和非正規(guī)就業(yè)勞動組織超過4000家，從業(yè)人員約50萬人。
但由于沒有統(tǒng)一的家政服務合同，機構、雇主、家政服務員三方的矛盾頻繁出現(xiàn)。這一合同示范文本的出現(xiàn)將有利于規(guī)范上海家政服務市場、提升家政行業(yè)服務水平。
業(yè)內(nèi)人士提醒，由于這一合同并非強制使用，因此為了確保自身合法利益，應自覺主動使用。
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