核心內(nèi)容：勞動法律網(wǎng)小編與大家一起解讀廣東生育津貼新規(guī)定，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算，而是考慮所在企業(yè)實際情況，以所在單位上年度平均工資為基數(shù)，詳情見下文。

　　《廣東省職工生育保險規(guī)定》將于2015年1月1日施行。2014年11月22日，廣東省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人特別提醒，生育津貼不再以地區(qū)在崗職工平均工資為基數(shù)計算，而是考慮所在企業(yè)實際情況，以所在單位上年度平均工資為基數(shù)。

　　按照新規(guī)，在職員工都應(yīng)參加生育保險，費用由用人單位按月繳納，職工個人不用繳納。以前規(guī)定，繳費基數(shù)為“單位職工工資總額”，這次細(xì)化為“單位上月職工工資總額”。

　　生育醫(yī)療費用有：生育的醫(yī)療費用，包括符合國家和省規(guī)定的產(chǎn)前檢查、終止妊娠、分娩住院期間的醫(yī)療費用；計劃生育的醫(yī)療費用，包括職工放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器，施行輸卵管、輸精管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)、人工流產(chǎn)、引產(chǎn)術(shù)等發(fā)生的醫(yī)療費用。

　　生育津貼，以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月平均工資為基數(shù)。

　　具體公式為：生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

　　按新規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。新規(guī)定明確職工原工資標(biāo)準(zhǔn)為職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份計算。

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