久久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久9精品视频-久久久久久久久a免费-久久久久久久久66精品片-久久久久久久国产视频

勞動法律網(wǎng)-行業(yè)領(lǐng)先的法律服務(wù)網(wǎng),提供專業(yè)勞動法律服務(wù)
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應(yīng)地區(qū)
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮(zhèn)江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網(wǎng) > 勞動案例 > 解雇辭退 > 正文
職場新人陷入勞動爭議案件
2017-03-01作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  近年來,由于高校擴招,面臨就業(yè)的人員不斷增加,隨之而來的糾紛也日益增多。金秋九月,正值職場新人初入職,如何更好維護自己的合法權(quán)益,多起勞動爭議案件給職場新人提了醒。

  確認終止勞動關(guān)系無效案

  2005年4月15日,張某與某科技學(xué)院以及其培養(yǎng)單位河北某大學(xué)簽訂研究生就業(yè)協(xié)議書,約定某科技學(xué)院接受張某到本院教師崗位工作,工作服務(wù)期為五年。張某畢業(yè)后,到某科技學(xué)院工作了5年。2010年5月18日,科技學(xué)院在報紙上發(fā)布通知,主張按就業(yè)協(xié)議書的約定,雙方勞動關(guān)系于2010年4月18日期滿終止。張某以請求確認單位終止勞動關(guān)系無效為由訴至法院。

  法院審理后認為,該科技學(xué)院基于就業(yè)協(xié)議書約定的五年服務(wù)期,作出終止與張某勞動合同關(guān)系的通知沒有依據(jù),據(jù)此判決確認該科技學(xué)院終止與張某的勞動合同關(guān)系無效。

  法律要點:就業(yè)協(xié)議書僅僅是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向的依據(jù),不具備勞動合同的內(nèi)容和功能,畢業(yè)生與用人單位有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容還有待于雙方在勞動合同中詳細約定。如果用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,所以,本案中,用人單位依據(jù)就業(yè)協(xié)議書約定的服務(wù)期終止已視為無固定期限的勞動合同關(guān)系當(dāng)然無效。

   支付戶口違約金案

  汪某于2011年入職某理財顧問公司,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。2012年雙方簽訂了《非京籍員工落戶辦理協(xié)議書》,載明該公司辦理員工汪某的非北京戶籍員工的落戶手續(xù)等有關(guān)事宜,汪某對公司有三年的服務(wù)期,若非該公司原因,汪某提出中斷終止勞動合同的,須向該公司支付補償金三萬元。2013年10月汪某向該公司提出辭職后未再提供勞動。公司便以汪某協(xié)議為由要求汪某支付違約金三萬元。

  法院認為,本案中,雙方簽訂的三萬元違約金的約定,違反了《勞動合同法》規(guī)定,屬于無效條款,據(jù)此判決公司敗訴。

  法律要點:本案的爭議焦點在于用人單位與勞動者關(guān)于戶口違約金的約定是否合法。《勞動合同法》對用人單位與勞動者約定違約金的情形進行了窮盡列舉,只有在勞動者接受用人單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密等情形下才可以約定違約金。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。由此可見,用人單位與勞動者就解決落戶后未履行完畢服務(wù)期約定違約金,是無效的,對勞動者不具有法律約束力。

  解除勞動合同經(jīng)濟補償金案

  李某于2013年8月畢業(yè)后與某安防公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書》,約定該公司為李某辦理北京市戶口。李某按照約定提交了辦理落戶手續(xù)的相應(yīng)材料,但直至2015年3月仍未能取得北京戶口。2015年6月1日,李某以“未按照約定解決北京市戶口、薪資過低、職業(yè)發(fā)展有限”為由提出離職,并以要求單位向其支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金為由訴至法院。

  法院認為,雙方在《非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書》中就落戶北京問題進行了約定,顯然該落戶協(xié)議的簽署與雙方間最終達成用工合意、簽訂正式勞動合同緊密相關(guān),可以視為勞動合同的目的之一。本案中,雙方間戶籍約定成為李某接受某安防公司工作邀約的前提條件之一。該安防公司未舉證證明系由于客觀原因未能為李某辦理落戶,故為避免用人單位在招錄勞動者過程中虛構(gòu)或者夸大企業(yè)優(yōu)勢的不誠信行為,法院判決該公司支付李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。

  法律要點:本案屬于用人單位未按約定為勞動者解決落戶問題。用人單位與勞動者就落戶北京問題進行了約定,如果用人單位未能按照約定履行該義務(wù),勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在單位的工作年限、以勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資為基數(shù)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

  試用期內(nèi)違法解除勞動合同案

  賴某2015年5月入職某電梯公司,雙方簽訂了為期三年的勞動合同,約定試用期2個月。2015年7月,電梯公司以賴某試用期內(nèi)不符合錄用標準為由與其解除勞動關(guān)系,并提供了相關(guān)證據(jù)。對此賴某則認為,該解除系違法解除,以要求該公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金為由訴至法院。

  法院認為,某電梯公司提交兩份材料欲證明賴某在試用期內(nèi)缺少吃苦耐勞、不斷學(xué)習(xí)、積極進取的精神,但該公司未提交相關(guān)證據(jù)證明其單位的錄用標準,且部分同事的評判僅為個人主觀判斷,缺乏客觀性,該公司以此為依據(jù)認定賴某試用期內(nèi)不符合錄用條件與其解除勞動關(guān)系顯然不妥,法院據(jù)此判決某電梯公司支付賴某違法解除勞動關(guān)系賠償金。

  法律要點:依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。但對于勞動者在試用期不符合錄用條件的,必須具備這三個條件:一是要有明確的錄用條件,這個錄用條件必須是用人單位已經(jīng)告知勞動者的;二是對勞動者在試用期內(nèi)的工作進行考核,以確認是否符合用人單位的錄用條件,此條件需要用人單位提供充足有效的證據(jù);三是以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同必須在試用期內(nèi)進行,過了這個時間,即使勞動者在試用期內(nèi)考核不合格,用人單位也不能以此為由與勞動者解除勞動合同。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 日本在线一区二区 | 色戒 完整版 | 高人先生免费观看全集 | a亚洲天堂| 国产高清精品自在久久 | x8x8国产在线观看2021 | 猫咪社区在线播放 | 男女男精品网站免费观看 | 添逼逼视频 | 亚洲日韩精品欧美一区二区一 | 99r在线播放| 国产视频在线一区 | 亚洲夜色夜色综合网站 | 欧美一区二区三区在线观看免费 | 美女扒开肌肌让男人桶 | aaa一级毛片免费 | 四虎永久在线精品国产馆v视影院 | 日韩精品在线一区二区 | 日本96在线精品视频免费观看 | 亚洲国产在线99视频 | www.色婷婷.com | 国产一级一级一级成人毛片 | 亚洲人成伊人成综合网久久 | 久久久久久88色偷偷 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍视频 | 国产精品理论片在线观看 | 91九色丨porny丨制服 | 无删减影视免费观看 | 免费91麻豆精品国产自产在线观看 | 奇米白色 | 国产午夜精品久久理论片小说 | 亚洲高清无码在线 视频 | 男人捅女人动漫 | bbc japanese黑人强行| 久久综久久美利坚合众国 | 国产精品色图 | 特黄aa级毛片免费视频播放 | 欧美一级激情 | 高跟丝袜麻麻求我调教 | 91系列在线观看免费 | a毛片免费观看完整 |