女工在工作中享有特殊的保護(hù)。與女職工切身利益相關(guān)聯(lián)的生育保險(xiǎn)參保、最低工資待遇、女職工就業(yè)、懷孕女職工勞動(dòng)保護(hù)等方面是女工在職業(yè)中重點(diǎn)關(guān)注的。在職場(chǎng)中，有不少的女職工因?yàn)閼言猩�育等而遭受歧視。有些用人單位甚至與女工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚懷孕，否則要交違約金或解聘等。實(shí)踐中，女工的合法權(quán)益難以得到保障。為此，有專門的法律保護(hù)女工的特殊權(quán)益。

　　企業(yè)絕對(duì)不能安排女工從事哪些工作？

　　女職工禁忌從事的工作有：

　　1、礦山井下作業(yè)；

　　2、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；

　　3、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

　　勞動(dòng)合同約定女工幾年內(nèi)不得結(jié)婚生子，否則付違約金，有效嗎？

　　這樣的約定無效，女工享有婚姻和生育的自由，在合同中約定幾年內(nèi)不得結(jié)婚生子是對(duì)女工結(jié)婚權(quán)利與生育權(quán)利的干涉和侵犯，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。

　　經(jīng)期安排女工進(jìn)行低溫作業(yè)，可以嗎？

　　不可以安排經(jīng)期女職工進(jìn)行低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)。不得安排女職工在月經(jīng)期間從事食品冷凍庫內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)。低溫作業(yè)是工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。