陳某作為保安，私吞了十元錢就被公司解聘了。公司將陳某“私吞十元停車費”作為嚴重違紀行為的規定是否合法，能否成為解除勞動關系的合法依據?下文為您一一介紹。

　　案情簡介

　　2016年1月，陳某應聘就職于某物業管理公司從事保安工作，月工資2500元。雙方簽有書面勞動合同，并在合同中約定：如違反公司《關于對嚴重違紀職工的處罰》規定的，用人單位有權解除勞動合同。2015年7月，有車主投訴陳某擅自抬高停車費用且據為己有。公司鑒于陳某系初犯，雖違反了公司職工嚴重違紀的規定，但對其僅作出嚴重警告的處罰，陳某也寫下承諾書表示永不再犯。2016年5至6月，公司又多次接到車主投訴，反映陳某經常收取停車費不給發票;并在一次稽查過程中當場發現陳某將收取的10元停車費放入自己口袋。2016年7月1日，公司以陳某嚴重違紀為由，與陳某解除勞動合同。陳某不服，向當地勞動人事爭議仲裁院申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金5000元。

　　庭審中，陳某承認其有私藏停車費及不給停車費發票的行為，但認為公司《關于對嚴重違紀職工的處罰》規定不合法。公司為支持其辯稱提交了職工代表大會決議書、員工培訓考核表，證明處罰規定符合民主制定程序，且陳某已進行培訓考核，考核成績為優秀，請求駁回陳某的仲裁請求。

　　爭議焦點

　　公司將陳某“私吞十元停車費”作為嚴重違紀行為的規定是否合法，能否成為解除勞動關系的合法依據?

　　處理結果

　　勞動人事仲裁部門認為，用人單位制定規章制度的合法性有三個主要條件：經民主程序制定、不違反法律規定、已對員工進行了公示告知。本案中，被申請人單位的《關于對嚴重違紀職工的處罰》規定，經過職工代表大會審議并通過，符合民主制定程序，內容結合了其行業特點，且不違反法律規定，申請人又通過培訓的方式知曉了該處罰規定，因此該處罰規定合法有效，對勞動者有法定約束力。最終認定被申請人單位解除勞動合同的行為符合法律規定，故駁回陳某的仲裁請求。

　　案情評析

　　根據法律規定，用人單位可以單方與勞動者解除勞動合同，但解除的前提是勞動者違反用人單位規章制度達到“嚴重”的程度。如何界定“嚴重”，除對用人單位規章制度的合法性審查外，還應當考慮用人單位的生產經營特點，尊重公眾的普遍認知和社會的一般道德觀念來確定其合理性。