懷孕了，合同到期了，這時(shí)候，如果單位辭退你，怎么辦？

　　2015年4月1日，小沈進(jìn)入湖州市某房地產(chǎn)公司從事行政工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2015年4月1日至2016年3月31日。2015年11月，小沈懷孕，單位也知道這件事。

　　2016年3月31日，單位以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系，小沈認(rèn)為，自己在孕期，單位不應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致。

　　2016年4月14日，小沈來(lái)到湖州市總工會(huì)法律援助窗口咨詢(xún)并尋求法律援助，希望單位可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　【分析】

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……

　　第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……

　　第四十五條：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　本案中，小沈的勞動(dòng)合同于2016年3月31日到期，但是依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定不能終止，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。因此，單位不能以合同到期為由終止勞動(dòng)合同，小沈根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)利要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為此，湖州市總工會(huì)法律援助窗口工作人員與該單位取得聯(lián)系，經(jīng)過(guò)溝通調(diào)解，單位認(rèn)識(shí)到這樣做的確不妥當(dāng)，并且與法律規(guī)定不符，同意小沈繼續(xù)留在單位上班，雙方協(xié)商一致變更了勞動(dòng)崗位。

　　【工會(huì)提示】

　　當(dāng)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定終止勞動(dòng)合同時(shí)，職工有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　此外，女職工懷孕期間單位不得解除勞動(dòng)合同，是在職工無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下不得解除，如果職工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條時(shí)，即使女職工在“三期”期間，用人單位仍然可以解除勞動(dòng)合同。。