合同期滿 單位可以辭退孕婦嗎
2016-06-05作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
懷孕了，合同到期了，這時候，如果單位辭退你，怎么辦？
2015年4月1日，小沈進入湖州市某房地產(chǎn)公司從事行政工作，并簽訂了勞動合同，勞動合同期限為2015年4月1日至2016年3月31日。2015年11月，小沈懷孕，單位也知道這件事。
2016年3月31日，單位以勞動合同到期為由終止勞動關(guān)系，小沈認為，自己在孕期，單位不應當終止勞動合同，雙方協(xié)商無法達成一致。
2016年4月14日，小沈來到湖州市總工會法律援助窗口咨詢并尋求法律援助，希望單位可以繼續(xù)履行勞動合同。
【分析】
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……
第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的……
第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
本案中，小沈的勞動合同于2016年3月31日到期，但是依據(jù)我國《勞動合同法》第四十五條規(guī)定不能終止，應當延續(xù)至相應情形消失時終止，即孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。因此，單位不能以合同到期為由終止勞動合同，小沈根據(jù)法律規(guī)定有權(quán)利要求單位繼續(xù)履行勞動合同。為此，湖州市總工會法律援助窗口工作人員與該單位取得聯(lián)系，經(jīng)過溝通調(diào)解，單位認識到這樣做的確不妥當，并且與法律規(guī)定不符，同意小沈繼續(xù)留在單位上班，雙方協(xié)商一致變更了勞動崗位。
【工會提示】
當用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定終止勞動合同時，職工有選擇權(quán)，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以不要求繼續(xù)履行勞動合同。職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。
此外，女職工懷孕期間單位不得解除勞動合同，是在職工無過錯的情況下不得解除，如果職工違反《勞動合同法》第三十九條時，即使女職工在“三期”期間，用人單位仍然可以解除勞動合同。。
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