經(jīng)濟性裁員，是指用人單位因為公司經(jīng)營原因而一次性辭退部分勞動者的行為，那公司可以隨意裁員嗎？接下來為大家整理了一些關于公司不能隨意裁員,裁員要走正當法律流程方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　【事件經(jīng)過】

　　2003年5月14日，某建筑公司股東變動后，經(jīng)營班子調整，隨后決定裁減人員。司機李某等11名職工列為被裁減對象。5月19日，公司張貼公告，宣布李某等11名職工停止工作，停發(fā)工資，并應在一個月內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。李某等不服，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求撤銷公司的裁員決定，并補發(fā)工資。

　　仲裁委員會受案后，查明該建筑公司不符合法律規(guī)定的裁減人員的條件，同時，該公司在宣布裁減人員名單后又從外地招收一名司機和一名保安。經(jīng)調解無效，裁決撤銷了該公司解除李某等勞動合同的決定，并補發(fā)被宣布解除勞動合同期間的全部工資。

　　【法律解讀】

　　本案系因企業(yè)違反法律規(guī)定以裁減人員方式與職工解除勞動合同引起的勞動爭議案件。該建筑公司由于不具備裁減人員的法定條件卻以裁減人員的方式與職工解除勞動合同，敗訴是理所當然的。

　　《勞動法》第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”勞動部《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)1994447號)第2條和第4條對企業(yè)裁減人員的條件和程序進一步作出了明確規(guī)定。

　　按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣�府�?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

　　本案中，該建筑公司既不屬于瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，也不存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的問題，不具備可以裁減人員的法定條件。只是由于領導班子變動，就決定裁減十幾名職工，解除其勞動合同，顯然違法。

　　華律網(wǎng)提醒您：要注意經(jīng)濟裁員的范圍

　　經(jīng)濟裁員的范圍包括兩方面：

　　(1)用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆盏�，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；

　　(2)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。

　　(3)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。

　　(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。