女職工在懷孕期間休產(chǎn)假是法律賦予其合法、正當(dāng)?shù)臋?quán)利，而懷孕女職工所在用人單位就應(yīng)該充分保證女職工的這些權(quán)利、待遇。那么，在女職工懷孕休產(chǎn)假期間，單位是否能將其開除呢？這是涉及到女職工合法利益的問題，下面帶大家一起來了解一下。

　　一、單位能開除休產(chǎn)假的女工嗎

　　在哺乳期內(nèi)與公司的勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)延續(xù)至哺乳期期滿時終止。勞動合同期限屆滿勞動合同即終止。為了維護(hù)勞動者在一些特殊情況下的權(quán)益，國家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：

　　1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫(yī)療期、孕期和哺乳期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)延續(xù)至勞動者醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務(wù)繼續(xù)向勞動者提供醫(yī)療待遇和生育待遇。

　　2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受有關(guān)傷殘待遇。被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作；難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；工傷職工本人提出解除或終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　二、休產(chǎn)假的女工被辭退怎么辦

　　任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。孕期、產(chǎn)期和哺乳期是每個做母親的女性都要經(jīng)歷的特殊時期，是國家給予女職工不可剝奪的一種福利待遇。

　　因此，用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)期和哺乳期期間無故辭退女職工是極不公平的，且用人單位的上述行為違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無效的。如果該女工不同意用人單位解除勞動合同，則可要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并可要求用人單位支付相應(yīng)期間的工資；如果該被辭退女工不要求繼續(xù)履行合同，則可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。