2015年12月31號到2016年1月1日這24小時，不僅是新舊交替的24小時，也是自微信紅包上線以來最繁忙的24小時，截止2016年1月1日零點，過去的24小時內(nèi)微信紅包收發(fā)總量達到23.1億次。這是微信紅包一天收發(fā)總量的新高。

　　人民群眾喜歡發(fā)微信紅包是騰訊的喜事，但也成為了一些人的煩心事。

　　搶了10塊錢，被罰500塊

　　成都一家公司有員工因為在微信群里搶紅包，被公司處罰了500元。而原因是上班時間玩手機。1月4日當(dāng)天，有3人在工作時間就搶了老板所發(fā)的紅包，其余員工在中午12點左右才下手。到了下午，在工作時間搶紅包的3人收到了罰款通知。這位員工還說，公司之前在QQ群里發(fā)過一個通知，其中一條就是“從2016年1月1日開始，上班期間嚴(yán)禁玩手機、聊微信、發(fā)朋友圈。公司總部辦公室隨時接收匿名舉報(以截圖為證)。”

　　公司董事長羅先生表示，年底事情比較多，自己現(xiàn)在還在外地出差路上，而紅包確實是自己所發(fā)，發(fā)紅包的時候在上午10點左右，“我就想發(fā)個紅包看看哪些在認(rèn)真上班。”

　　他透露說，公司才宣布了上班禁止玩手機，“既然宣布了我就發(fā)個紅包試一試”。結(jié)果，他在群里發(fā)了一個60多元的紅包，剛一發(fā)出去就有人動手搶了。當(dāng)天下午他就通知辦公室把上班期間搶紅包的找了出來，并按照相關(guān)規(guī)定進行了處罰。他認(rèn)為，如果耍手機肯定沒有認(rèn)真上班。

　　該公司羅先生說，公司搞燃?xì)猓瑢儆谔厥庑袠I(yè)，關(guān)系到千家萬戶安全，容不得一點馬虎，平時要求一直很嚴(yán)。管理層上班都這樣去搶紅包，那么下面的員工肯定管不好。

　　羅先生還舉例說，有一次他連夜去甘肅的一個調(diào)壓站檢查，都走到員工面前了，員工都還在玩手機，最后這名員工被勸退了。“我們這行都強調(diào)責(zé)任心，稍有馬虎就容易出事。”

　　有員工表示，這樣太不值得了，平時三四千的工資，如果一下被罰掉了500元，還是有些痛心，不過“私人企業(yè)，老板說了算”，“手氣最好的，也就搶了10多元。”

　　整個新聞大概就是上面所說，老板有老板的想法，員工也有員工的憤懣。

　　這算是“釣魚執(zhí)法”嗎？

　　這個新聞出來之后，廣大人民群眾的第一反應(yīng)就是，公司老板這不就是“釣魚執(zhí)法”嗎？

　　當(dāng)然，網(wǎng)友的一致意見不能當(dāng)成定論，為了弄清楚上文老板是否是屬于“釣魚執(zhí)法”，我咨詢了相關(guān)的律師，得到的結(jié)論是，老板的行為不能算是“釣魚執(zhí)法”：

　　“「釣魚執(zhí)法」這個概念適用于公權(quán)執(zhí)法，這跟美國法律中的「陷害」類似。但在這件搶紅包罰款的事情中，不能因為他「釣魚」了，就認(rèn)定他「違法」；也不能因為他「釣魚」引發(fā)了搶紅包這件違反勞動紀(jì)律的事情，就認(rèn)定二者扯平。這件事只能說是老板做事不地道，比較陰險，不合乎公序良俗。他肯定是沒違法的，也很可能沒有違約。用「釣魚執(zhí)法」來類比一下可以，但因為「釣魚執(zhí)法」的適用范圍和執(zhí)法權(quán)的含義，實質(zhì)上是不能劃等號的。”

　　可以罰這500塊嗎？

　　既然上面推翻了“釣魚執(zhí)法”的指責(zé)，那么回到第二個問題，公司可以處罰員工這500塊錢嗎？

　　在其他媒體的報道中，也有一些記者問到了法律從業(yè)者的看法，得到的答復(fù)大致類似：

　　“員工和企業(yè)之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，公司付了工資福利、提供了工作條件，員工在上班時間應(yīng)當(dāng)工作優(yōu)先。不管受到多大的誘惑，上班時間長時間干私事是不對的。但另一方面，公司處罰員工也要遵循《勞動法》，罰款更需要有評估、有上限，不能太隨意。這樣才能保證雙方利益。”

　　也就是說，雖然老板用紅包引誘并測試員工這件事不地道，但是一旦員工搶了，就確實證明了員工上班有分心，在做私事，情理上員工也是不對的。不過我的受訪者提出了另外一層的看法：

　　“本質(zhì)上還是要來看公司的勞動紀(jì)律和勞動合同。公司支付員工工資，相應(yīng)的，就相當(dāng)于購買員工的服務(wù)，這其中是有相關(guān)條件和規(guī)定的，也是有勞動紀(jì)律來約束的。在勞動紀(jì)律的約束下，上班時間干私事罰款的規(guī)定有沒有？很可能是有的。那么有沒有規(guī)定老板不能發(fā)紅包引誘員工測試員工？很可能是沒有的。”

　　雖然看起來很不公平，不過事情就是這么個理。新聞中也提到，因為該公司的屬性，還有明確規(guī)定了工作時間不應(yīng)該玩手機、聊微信、發(fā)朋友圈，所以就事實來說，搶紅包的員工確實有違該公司的勞動紀(jì)律，引申開來進行處罰也是合乎法理的。

　　并且在《勞動法》中，對于違反勞動紀(jì)律而罰款這件事，并沒有具體的條款來說明，主要還是掌控在公司手上。

　　因此，這500塊，其實也是可以罰的。前提是，處罰規(guī)定制度化，而不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力化。

　　那么能夠炒員工魷魚嗎？

　　既然罰款是可以的，那么老板再狠心一點兒，能夠就此來辭退員工嗎？

　　事實上，因為上班時間搶紅包被老板處罰這件事情并不是孤例，去年十二月就有報道，湖南長沙某實業(yè)公司職員小林，因為上班時間忙著搶紅包，被老板處罰3000元。

　　從新聞的照片可以看到處罰通知原文：“市場部林XX在12月15日上午上班時間，利用公司辦公環(huán)境搶平安普惠免息貸款、紅包，連續(xù)兩小時，浪費人力、占用公司資源，違反公司規(guī)定，在辦公室同事中造成不良影響，為此公司決定對林XX除以警告并罰款3000元處分……”

　　也有相關(guān)人士透露消息說，公司留給小林兩個選擇：主動離職，或者是接受處罰。

　　到了解除勞動關(guān)系的地步，就不能像是罰款那樣停留在公司的勞動紀(jì)律或者契約精神上面，勞動法里面是有白紙黑字規(guī)定的。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　綜合來看，員工搶紅包不屬于上述條款的情況，而公司讓員工在接受大額罰款和離職做選擇，很可能涉及變相解除勞動合同。因此，到了因為員工搶了紅包然后逼迫員工離職的層面上，事情就沒那么簡單了，法理上也是行不通的。

　　工作與互聯(lián)網(wǎng)

　　我有位同學(xué)畢業(yè)后考上了公務(wù)員，他們機關(guān)把QQ作為日常溝通工具，但是嚴(yán)禁員工在工作時間私聊。他的同事有一次在用QQ傳完工作相關(guān)的文件之后閑聊了幾句恰好被巡視的領(lǐng)導(dǎo)看見，因此背了處罰，失去了調(diào)崗的機會。

　　這樣的氛圍，難免讓人覺得不近人情，但又不得不接受。

　　至于我這個和互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)系緊密的科技媒體編輯工作，則是另外的景象，整日和互聯(lián)網(wǎng)打交道，太多的消息需要理順，尤其是不斷閃動的微信消息讓許多互聯(lián)網(wǎng)人高呼“逃離微信”。一面是微信成為了主要的互聯(lián)網(wǎng)工具，并且試圖不斷連接不斷滲透；一方面是微信消息太過泛濫，分散了注意力，降低了效率。

　　后來我們團隊使用了更高效率的溝通工具Slack，情況有些好轉(zhuǎn)。事務(wù)更為繁雜的Appsolution主編王崇旭也不斷地試驗怎樣去降低信息帶來的干擾。

　　許多公司在內(nèi)網(wǎng)中直接屏蔽了淘寶、微博等可能占用大量時間的網(wǎng)站應(yīng)用，到了微信上，就出現(xiàn)了兩難的境地，一是微信很可能維系著和工作的聯(lián)系，另一方面，微信又很難避免非工作因素的干擾。

　　雖然上面對員工工作時間搶紅包罰款有了分析，但是可以預(yù)見的是，這樣的事情無法斷絕，罰款這些也是下下之策。人們也只能在集中注意力和注意力被五光十色的互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容分散之間博弈，而勝利屬于自制力強，而且會善用類似Forest或者Slack這樣工具的人。