小王問(wèn)：律師您好，我在一家投資公司工作快3年了，可是最近發(fā)現(xiàn)身體不適，就到醫(yī)院做了一次檢查，檢查出來(lái)我換有乙肝，于是我就向單位請(qǐng)假治療，可是公司沒(méi)有同意，以我患病為由吧我辭退了，請(qǐng)問(wèn)，得了肝病就不能工作嗎？患肝病被解雇該怎么辦呢？

　　鄒律師解答：

　　您好，很高興能夠回答您提出的問(wèn)題。企業(yè)與您經(jīng)協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同，標(biāo)志著雙方依法建立了勞動(dòng)關(guān)系。這種勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，它的變更、解除、終止要受《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同的約束。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，”企業(yè)才可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　企業(yè)在不具備法定的條件，也不具備勞動(dòng)合同約定的條件下單方解除與田某的勞動(dòng)關(guān)系是有悖于《勞動(dòng)法》的。

　　在您患病后，勞動(dòng)合同已明確規(guī)定“乙方因患病或非因工負(fù)傷后可以享受醫(yī)療期”，這一規(guī)定就是職工的權(quán)利。

　　企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行，綜上所述，勞動(dòng)合同是維系和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。無(wú)論是變更還是終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，都必須依法、依合同來(lái)行事，只有這樣，才能維護(hù)好職工的根本利益。