原本說好試用期一結(jié)束就能轉(zhuǎn)為正式職工，誰知臨到末尾公司卻以一個不能讓人信服的理由將其“掃地出門”。對公司行為無法理解的小陳無奈撥打媒體熱線。

　　據(jù)小陳介紹，他是在今年初來到合肥市徽州大道上一家知名公司求職的。當時該公司有關(guān)負責人表示，要經(jīng)過半年的試用期后才能“轉(zhuǎn)正”，試用期的工資很低。剛從高校畢業(yè)，苦于尋找工作的小陳幾乎未加思索便同意了。在此后的近半年時間中，用小陳自己的話說，他“雖然沒為單位帶來多大的貢獻，但也沒有出什么大的紕漏。”正當試用期一天天縮短，“轉(zhuǎn)正”就要到來時，一件令他意想不到的事情發(fā)生了。

　　一天，小陳早早便來到了辦公室內(nèi)，誰知公司有關(guān)負責人丟給了他一句話：“我們樓下的保安反映我們公司試用人員太多，不好管理，你明天可以不用來了。”原本干勁十足的小陳聞此消息后，如同遭到當頭一棒，只得默默不語的離開了單位。回到家后，小陳想破了腦袋也不明白領(lǐng)導(dǎo)為何會做出如此安排。

　　“試用期就快滿了，但公司領(lǐng)導(dǎo)卻以這種‘莫須有’的理由將我辭退，這是否合理？如果我在工作中出現(xiàn)了問題，我是否應(yīng)有知情權(quán)？”小陳為此感到困惑。

　　安徽省陶律師了解了小陳的情況后表示，按照有關(guān)合同法的規(guī)定，在試用期內(nèi)，雇傭雙方都可以按照自己的意愿解除勞動合同，雖然該公司的“說辭”聽起來不太合理，但在法律上來說并沒有問題。不過陶律師也認為，如果員工因在試用期出現(xiàn)了失誤，導(dǎo)致公司欲解除試用合同，從情理上來說公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給員工一個合理的解釋，或者給予一定的補償。但從法律上來說，公司領(lǐng)導(dǎo)層并沒有解釋理由的義務(wù)。