設立派遣公司向本單位派遣勞動者違法
2015-10-24作者：未知來源：勞動法律網
案情：張某于2008年10月到A公司從事搬運工作，2010年12月31日，雙方勞動合同到期后，A公司安排B勞務公司與張某簽訂勞務派遣合同，由B公司將其派遣至A公司原崗位工作，合同期限為2011年1月1日至2014年12月31日。B公司成立于2007年6月29日，法人為A公司的一名中層管理人員。2014年3月1日，張某因兒子發生交通事故，經B公司批準，休2個月事假照顧兒子。事假期滿后，張某想回原崗位工作，但B公司稱，張某的原崗位已由他人代替，無法再安排他工作。在協商無果的情況下，張某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與B公司簽訂的勞務派遣合同無效，并要求A公司支付經濟補償。仲裁委審理后，裁決支持了張某的申訴請求。
說法：《勞動合同法》第67條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第28條規定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第67條規定的不得設立的勞務派遣單位。法律、法規對勞務派遣作如此規范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關系人為分割開來，逃避勞動法責任，任意使用勞務派遣工。
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