案情：張某于2008年10月到A公司從事搬運(yùn)工作，2010年12月31日，雙方勞動(dòng)合同到期后，A公司安排B勞務(wù)公司與張某簽訂勞務(wù)派遣合同，由B公司將其派遣至A公司原崗位工作，合同期限為2011年1月1日至2014年12月31日。B公司成立于2007年6月29日，法人為A公司的一名中層管理人員。2014年3月1日，張某因兒子發(fā)生交通事故，經(jīng)B公司批準(zhǔn)，休2個(gè)月事假照顧兒子。事假期滿后，張某想回原崗位工作，但B公司稱，張某的原崗位已由他人代替，無法再安排他工作。在協(xié)商無果的情況下，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)與B公司簽訂的勞務(wù)派遣合同無效，并要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委審理后，裁決支持了張某的申訴請(qǐng)求。

　　說法：《勞動(dòng)合同法》第67條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。法律、法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣作如此規(guī)范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動(dòng)關(guān)系人為分割開來，逃避勞動(dòng)法責(zé)任，任意使用勞務(wù)派遣工。