勞動者為找到合適的工作而提供虛假證件，入職后被公司發現，公司雖然未對其作出處理，但卻未與其簽訂勞動合同。勞動者離職后以此為由向勞動局申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同兩倍工資差額，卻被告知雙方勞動關系無效，用人單位無需支付未簽訂勞動合同兩倍工資差額。

　　案例——提供假證件找工作勞動關系無效

　　老王是一名有著二十多年工作經驗的老電工，已經到了快退休的年紀，由于此前公司經營不善，無法支付工資，老王只好另尋出路。但畢竟年近花甲，老王應聘了幾家公司都無果而終，在老王一籌莫展時，他的電工證也到了換證時間，然而找不到工作，換證又能如何？

　　無奈之下老王找人給舊證做了手腳，又辦了一張假身份證，兩證顯示他的年齡小于50歲，憑借這兩張證件，老王以嫻熟的技術進入某熱能技術公司。但過了不久，辦假證的事情暴露了，公司看到老王一把年紀生活不易，也就讓他繼續上班，但沒有再和他簽訂書面勞動合同。

　　次年，老王與公司發生爭議，不得不離職。離職后老王覺得委屈，便以公司未和其簽訂勞動合同為由申請勞動仲裁，要求公司賠付他兩倍工資差額。但經過調查，老王使用假身份證和假電工證應聘存在嚴重欺詐行為，屬于無效勞動關系。

　　說法——利用虛假身份入職屬欺詐行為

　　勞動者入職時，經常會出現一些勞動者使用他人或者虛假身份證的情況，有的是偽造年齡，有的偽造戶籍地，還有的年齡、戶籍地等都偽造，這種行為違背了誠實信用的原則，損害了勞動者和用人單位的利益，觸犯了國家的有關法律。記者邀請了廣東鴻峰律師事務所的馬律師對其法律條文進行解讀——

　　勞動者利用虛假身份入職本身就是一種欺詐行為，欺詐是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。《勞動合同法》第26條第1款第(一)項規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。利用虛假身份入職的勞動者雖然與用人單位所簽訂的勞動合同因為欺詐而無效或者部分無效。

　　《勞動法》第十八條規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。”根據勞動合同法的規定，勞動合同的無效或者部分無效的認定，需要由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。因此，在勞動爭議仲裁機構或者法院確認勞動合同無效后，企業可以依據《勞動合同法》第38條第5款的規定與勞動者解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金。