2013年6月，王某應(yīng)聘某企業(yè)擔(dān)任銷售主管，經(jīng)過面試、試用期，王某表現(xiàn)很好，最后公司決定招聘王某，并約定月工資3000元。但是王某和公司未簽訂勞動合同。2014年11月，因為公司經(jīng)營出現(xiàn)問題，公司決定辭退王某，并支付王某4000元的經(jīng)濟補償金。王某認(rèn)為經(jīng)濟補償金過低，公司也沒有權(quán)力單方辭退員工；而公司認(rèn)為，公司可以根據(jù)企業(yè)的實際情況辭退員工，而無須征求員工的同意，并且也支付了王某經(jīng)濟補償金。

　　律師分析：王某并非自己提出辭職，而是單位主動開除，不過即使未簽勞動合同，公司也不能擅自開除員工，公司應(yīng)支付王某違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和未簽書面勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。王某工作了1年多，公司一直不與其簽訂勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是勞動關(guān)系已經(jīng)建立，非法定事由，公司不能單方辭退員工，否則要承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償，并支付未簽書面勞動的雙倍工資。

　　本案中，王某在公司工作了1年5個月，按月工資3000元計算，公司應(yīng)當(dāng)支付王某違法辭退的雙倍經(jīng)濟補償金9000元，并支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額33000元，合計42000元。如公司不予支付，王某可向勞動仲裁委提起勞動仲裁。