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電子辭職信引發(fā)的勞動糾紛
2012-03-16作者:未知來源:未知

  一封E-MAIL辭職信引發(fā)的勞動糾紛

  市民李先生之前在我市的一家公司工作,與公司簽訂的勞動合同期限在今年三月下旬到期。勞動合同到期后,李先生與公司也就沒有續(xù)簽勞動合同,勞動關(guān)系終止。今年四月中旬,李先生申請勞動仲裁,要求公司支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

  公司則辯稱在合同到期前的一天早晨,李先生曾經(jīng)以電子郵件形式告知公司將不再續(xù)簽勞動合同,并且提交了一封電子郵件打印件作為證據(jù),旨在證明系李先生主動提出不續(xù)簽勞動合同,公司無需支付經(jīng)濟補償金。

  公司:電郵需專家和專業(yè)機構(gòu)鑒定方能作為證據(jù)

  后經(jīng)審理認(rèn)為用人單位所辯解的李先生自己提出終止勞動關(guān)系的主張,證據(jù)不足,不予認(rèn)定,因此裁決用人單位向李先生支付經(jīng)濟補償金。

  律師解析,電子郵件(Electronic Mai1,簡稱E-mail)是通過Internet等網(wǎng)絡(luò),從終端機輸入文字、圖片或者聲音等,通過郵件服務(wù)器傳送到另一端終端機上的信息,其是現(xiàn)代科技發(fā)展的產(chǎn)物,可以作為證據(jù)使用。

  但是收集、固定和使用電子證據(jù)需要特定的計算機技術(shù),特別是涉及到專門性問題當(dāng)事人雙方無法達(dá)成一致意見時,應(yīng)由公安機關(guān)公共信息網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)察部門或其他信息技術(shù)部門等專門機構(gòu)和技術(shù)專家進行鑒定,對電子郵件的證據(jù)效力出具意見書。

  “本案中,李先生對公司出具的電子郵件的真實性不予認(rèn)可。公司既沒有提供相關(guān)部門的鑒定意見書,也沒有提供其他相關(guān)證據(jù)進行佐證,并且公司在雙方簽訂的勞 動合同到期前,也沒有向李先生做出續(xù)簽勞動合同的意思表示。因此公司所辯解的李先生自己提出終止勞動關(guān)系的主張,證據(jù)不足,應(yīng)不予認(rèn)定。”北京勞動爭議咨 詢中心專業(yè)律師解釋說。

  工作人員同時解釋說,勞動合同期滿的,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,雙方終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。因此判決公司應(yīng)支付李先生終止勞動合同經(jīng)濟補償金。

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