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上海YD光電公司以打撲克非法解除勞動關(guān)系案
2011-09-06作者:未知來源:未知

  該案本代理律師發(fā)表代理意見如下:2010年X月X日晚,申請人與幾名工友在宿舍打撲克的情況屬實,但不應(yīng)定性為賭博,公司更不能以此作為開除的依據(jù)。

  依國家法律法規(guī)及司法解釋,結(jié)合本案打撲克行為發(fā)生具體情況,打撲克行為是最普通不過的娛樂行為,不應(yīng)認(rèn)定為賭博。

  《高法、高檢關(guān)于辦理賭博刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》不以營利為目的,進行帶有少量財物輸贏的娛樂活動,以及提供棋撲克室等娛樂場所只收取正常的場所和服務(wù)費用的經(jīng)營行為等,不以賭博論處。

  結(jié)合本案事實情況,

  第一、打撲克人的關(guān)系,他們是長期的很親密的朋友關(guān)系,相互之間既是同事也是朋友,還是宿舍舍友,具有封閉性。相互在一起的時間,最長的在一起已經(jīng)6年了,短的也有半年,相處時間可能比自己父母生活的時間都要長,大家平時相互關(guān)照,可以說雖然不是親屬,但比親屬還親。

  第二,打撲克的地點是員工自己生活居住的宿舍,并非工作場合,沒影響工作;也并非公共場合,也沒有不良社會影響。

  第三、打撲克的時間是在周六,是休息日,員工在休息日有權(quán)利在合法范圍內(nèi)安排自己的生活。

  第四,打撲克的原因是有個工友要離職,打撲克的目的是輸?shù)腻X用于大家一塊吃飯,打撲克的目的是娛樂。

  第五、打撲克的次數(shù)是偶然的一次。以前未打過撲克,公司方也從未因為打撲克開除員工。

  第六,他們都是有正當(dāng)職業(yè)的合法公民,為公司為國家貢獻(xiàn)青春,汗水,社會關(guān)系良好,從未有違法行為。

  第七,聯(lián)防隊員在現(xiàn)場未作處理,也可以說明派出所沒有認(rèn)定為賭博。

  在派出所的情況說明及約談單中,多次提及賭博一詞,但七名工友的娛樂行為遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能構(gòu)成賭博行為。之所以使用賭博一詞,乃是眾人對于拿財物賭輸贏的行為的通稱,這并不是對申請人行為的一種定性。對相關(guān)字眼斷章取義的解釋和理解,有違公平正義的基本法律原則和精神。

  第八、被申請人通過欺詐手段取得的約談單不得作為定性的依據(jù),反而顯示被申請人為掩蓋自己感覺開除依據(jù)蒼白無力的卑鄙伎倆和險惡用心。在約談單中,申請人之所以承認(rèn)賭博并簽字,是因為被申請人方約談人向申請人口頭承諾,最多是一個警告或者記過處分,并要求申請人一定要配合此次工作。沒想到,公司方背信棄義,沒有誠信,在員工簽字后,竟以此作為開除的依據(jù)。

  第九、退一萬步講,即使公司管理需要對打撲克有限制,公司方采取的措施也不能在第一次就直接開除,公司采取的措施應(yīng)當(dāng)與行為性質(zhì)、情節(jié)相適應(yīng)。記過、罰款或者最多記過,足以起警示效果。而本案中,公司直接采取最極端的開除措施,是沒有法律和事實依據(jù)的。

  申請人也是人,不單是公司方的賺錢工具,不是冷冰冰的只會干活的機器,是人就有感情,有親情,累了需要休息,也需要娛樂。工人不是上世紀(jì)30年代的“包身工”,有權(quán)利安排自己的生活。娛樂是我國憲法規(guī)定的勞動者休息權(quán)的重要組成部分。打撲克娛樂也是一種休息形式,工人長期在車間高強度長時間單調(diào)枯燥重復(fù)勞動后,通過打撲克這種娛樂活動可以聯(lián)絡(luò)朋友之間的感情,可以驅(qū)除疲勞,緩解心理壓力和緊張情緒,否則,我們在心理、生理上都會有高度緊張,最后有沖突爆發(fā)。

  與被申請人同類型的知名公司富士康自2010年1月23日富士康員工第一跳起至2010年11月5日,已發(fā)生14起跳樓事件,其員工“過勞死”,十人跳事件,社會根源就在于勞動者的重復(fù)的長時間勞作,沒有休息,沒有娛樂導(dǎo)致的精神壓力。

  對在非周末事件合理合法限度內(nèi)的打撲克娛樂行為予以開除,是公司濫用管理權(quán)力,違反憲法,侵犯勞動者休息權(quán)的行為。公司管理權(quán)的肆意擴張和對相關(guān)字眼斷章取義的擴大解釋和不教而誅的極端做法,侵害的是勞動者的基本合法權(quán)益,侵害的是公平和社會正義。

  綜上所述,在申請未違反相關(guān)規(guī)定的情況睛,被申請人找理由找借口辭退申請人,妄想規(guī)避我國《勞動合同法》中的賠償責(zé)任,本代理人認(rèn)為,如果放縱這種行為,將助長這種濫用職權(quán)、侵害勞動者合法權(quán)益繼續(xù)發(fā)生,因此懇請貴委員會,保障申請人的合法權(quán)利,依法公正裁決!

  此呈

  上海勞動爭議仲裁委員會!

延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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