金融危機中，裁員已不是什么新鮮話題，職場人士都已經做足了充分的思想準備，可是，在這場“戰役”中，有的企業卻動起了“軟裁員”的主意，想盡辦法讓員工被迫主動辭職，而他們卻不用花一分錢的賠償費。

　　“軟裁員”方式逐一覽：

　　●財務調查：財務報銷不能馬虎，如果有一點出入，很可能就會因此而被扣上不誠實的帽子，人品有問題，在公司，就很難有立足之地。

　　欺騙指數：★☆☆☆☆

　　應對方法：嚴于律己

　　●制造緊張氣氛：常將危機掛在嘴上，制定更嚴格的考評制度，員工思想壓力大，有些人支撐不住，有可能提前退出戰場。

　　欺騙指數：★★☆☆☆

　　應對方法：強化抗壓能力。

　　●調換崗位、地點：比如從業務部門換到銷售部門，平時坐慣了辦公室的你怎能禁得起風吹日曬的銷售工作了，沒有業績，對不起，只好卷鋪蓋走人。

　　欺騙指數：★★★☆☆

　　應對手段：忍，努力干好新的工作。

　　●強休無薪假：公司業務不多，老板動員大家先回家休無薪假，等有活時再通知。

　　欺騙指數：★★★★☆

　　應對方法：如果有足夠的積蓄足以應付一段時間，那不妨等等，如若不然，還是盡快重新找工作。

　　●騙寫辭職信：有些企業說簽了辭職信才能拿補償，可是當那一筆真正落下去的時候，一分錢的補償也不會拿到。

　　欺騙指數：★★★★★

　　應對手段：多個心眼，別輕易簽名。

　　律師建議：

　　維護切身權益，該出手時就出手

　　廣東太平洋聯合律師事務所曾祥明律師指出：對于調動工作崗位、地點的行為，職場人士應該學會利用《勞動合同》來保護自己，在《勞動合同》中明確約定工作崗位、工作職位、工作內容、工作地點、工作時間以及工資。只要勞動者不同意變更勞動合同，用人單位強行推行這些手段，他們就會陷于違約的境地，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，借助行政力量迫使用人單位糾正違約行為。

　　對于那些騙說寫辭職信就能拿補償的說法千萬不能信，如果一定要寫，就要寫明辭職的原因，如用人單位未及時足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動條件或勞動保護等，萬一產生糾紛，這些都可以成為以后的證據。

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