在法院審理勞動爭議糾紛中，較多的是由公司“炒”員工“魷魚”而引發起勞動爭議糾紛。而證券公司上海某營業部卻以員工李平違規，而拒絕證券咨詢專家李平(化名)的辭職，還起訴到法院不愿履行勞動仲裁委的裁決。10月13日，上海市靜安區人民法院一審判決該證券營業部需在15日內辦妥李平的招、退工手續。

　　2007年5月1日，中年人李平進入該證券公司上海某營業部工作，證券公司卻沒有為李平辦理招工手續，雙方簽訂最后一份勞動合同期限自2008年7月1日至2011年6月30日止，李平從事證券咨詢工作。因李平與客戶發生糾紛，遭到客戶投訴，該證券營業部對李平做出從2010年5月8日起待崗，每月工資按照上海市最低生活保障標準發放的處理意見，社會保險費由營業部繼續為李平繳納。

　　今年5月17日，李平通過電子郵件向營業部提交辭職報告;次日，李平又以快遞方式將書面辭職報告提交營業部。6月21日，李平向區勞動仲裁委申請仲裁，該仲裁委于同年7月19日裁決，由該營業部為李平辦理招退工手續，用工日期為2007年5月1日至2010年6月16日。

　　2010年8月3日，該證券營業部起訴到法院稱，2010年李平在擔任證券咨詢專家一職期間，私下接受委托替客戶買賣股票，造成客戶損失，導致客戶投訴營業部要求解決。營業部認為，李平私下接受客戶委托買賣股票的行為，違反了營業部的規章制度，給客戶造成的損失應由李平自行解決。在糾紛未解決前，營業部不同意李平的辭職。還認為營業部依據公司內部規定，對李平處理屬正當合理，表示不愿替李平辦理退工手續。

　　法庭上，李平辯稱自己依照法律規定向證券營業部提出辭職申請，營業部卻不同意自己辭職，該拒絕無法律依據。由于營業部拒絕為自己辦理退工手續，導致自己無法及時就業。聲稱營業部與其客戶間的糾紛與自己無關，不認同營業部的訴稱。

　　法院認為，法律規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，但勞動者在行使該權利的同時必須遵守提前三十日、以書面方式通知用人單位的法定程序。換言之，在勞動者履行上述法定義務后，即享有單方解除勞動合同的權利。

　　法院還認為，李平于2010年5月17日將辭職報告書面提交給營業部，則自該日起滿三十日(即2010年6月16日)起，即產生雙方間勞動合同解除的效力。營業部應自該起滿日的十五日內，無條件地為李平辦妥退工手續。當然，倘若李平在履行與營業部的勞動合同過程中，存在過錯或確實給營業部造成損失的，營業部完全可以依據勞動合同的約定、單位規章制度的規定，另行向李平提出賠償的主張，但不能以此剝奪李平合法勞動的權利，遂法院作出了營業部敗訴的判決。