辛辛苦苦當(dāng)了20年火化工,就因?yàn)槭?ldquo;臨時”的,連保險(xiǎn)都不給上,還說打發(fā)就給打發(fā)了。這么做,法律不答應(yīng)。遼寧省綏中縣人民法院近日對這起案件作出調(diào)解:殯儀館按月支付退休金。

　　老朱是綏中縣殯儀館的一名火化工,在殯儀館工作了20年,但他仍然是一名“臨時工”,每月400元工資。老朱一直擔(dān)心被辭退,曾兩次申請“轉(zhuǎn)正”,但都沒能獲批。2007年9月20日,老朱擔(dān)心的事兒終于來了。領(lǐng)導(dǎo)找到老朱稱“你被解聘了,回家吧”,開出的條件是給他20個月工資作補(bǔ)償,不享受其他待遇。當(dāng)時,老朱61歲,已過了退休年齡。

　　老朱不同意,自己干了20年,得享受退休待遇啊。但領(lǐng)導(dǎo)表示,老朱是臨時工,不是正式的,所以不能享受退休待遇。老朱不服,前不久訴至綏中縣法院討要自己的退休待遇。

　　法院認(rèn)為,從1986年開始,老朱雖然沒有與殯儀館簽訂勞動合同,但已經(jīng)與殯儀館形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系,根據(jù)勞動法規(guī)定,老朱應(yīng)該享受退休待遇,殯儀館沒有為老朱上養(yǎng)老保險(xiǎn),老朱的退休待遇應(yīng)該由殯儀館解決。經(jīng)法院調(diào)解,綏中縣殯儀館同意從2007年老朱被辭退的第二個月開始,每個月支付老朱500元退休金。

　　律師:不能以“臨時”為由侵害勞動者權(quán)益

　　勞動法實(shí)施之前,不享受各種保險(xiǎn)待遇,隨時可能被解聘的勞動者被叫做“臨時工”。從1995年1月1日開始實(shí)施的勞動法以及2008年1月1日開始實(shí)施的勞動合同法,并不存在“臨時工”和“正式工”的區(qū)別,在法律上都叫“勞動者”。兩者的區(qū)別只是勞動合同時間的長短,但在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上都是一樣的。

　　葫蘆島市大潮律師事務(wù)所的王律師表示,勞動合同時間較短的所謂“臨時工”,如果連續(xù)工作滿10年,或者連續(xù)兩次簽訂短期勞動合同的“臨時工”,依法也成了“無固定期限”勞動合同的“正式工”,用人單位必須為所有的勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　如果不繳養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任,即如果不能通過補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)的方式解決退休待遇問題,用人單位應(yīng)該支付勞動者的退休待遇