目前我國乙肝病菌攜帶者的比例為百分之七點多，按全國13億人口計算，我國乙肝病菌攜帶者約有9000多萬人。乙肝病菌攜帶者在中國地域上普遍存在。前期由于我們單位也遇到類似事情，我還帶這些人專門到傳染醫(yī)院做過傳染檢測，即使是“大三陽”的傳染指標也達不到醫(yī)學規(guī)定的在家病休的標準。因此國家有關文件也明文規(guī)定：單位不能隨意解聘乙肝攜帶者。下面我們來看看現(xiàn)實生活中兩個乙肝病菌攜帶者的遭遇。

　　上海市某家居制品公司在07年4月初對公司的全體員工進行一年一度的身體健康情況檢查時，查出公司生產(chǎn)一部與銷售部門的張遷、李曉患有乙肝(小三陽)，經(jīng)人力資源部與公司高層領導商討后，擔心員工間病情的交叉性傳染，人力資源部便根據(jù)勞動法相關規(guī)定給予張遷、李曉各為期六個月的病假醫(yī)療期，同時每月照常給他們發(fā)放基本工資，半年后，醫(yī)療期滿，經(jīng)醫(yī)院復查，張遷、李曉的乙肝仍未痊愈，公司仍擔心二者的乙肝會在公司內(nèi)部傳染，便決定與張遷、李曉單方面提前解除勞動合同，并按相關法規(guī)規(guī)定給予了張遷、李曉足額的經(jīng)濟補償金。

　　但張遷、李曉二人在領完經(jīng)濟補償金后，卻認為公司以患有乙肝擔心公司內(nèi)部員工交叉感染為由與他們解除勞動合同是一種歧視行為，要求恢復勞動合同關系，否則提交勞動仲裁。

　　問：1、對于公司對張遷、李曉的處理決定，是否合法?理由是什么?

　　2、如果公司恢復了同張遷、李曉的勞動合同關系，二者的經(jīng)濟補償金是否需要返還?

　　專家點評

　　1、《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。 根據(jù)有關規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止從事的易使傳染病擴散的工作：.食品行業(yè)。2。飲水行業(yè)。3。整容、美發(fā)、公共浴室行業(yè)。4。保育、教育行業(yè)。5。招用流動人員200人以上的用工單位。所以，從本案中所闡述的條件來分析，公司對張遷、李曉的處理決定，是違反法律規(guī)定的。

　　2、如果公司恢復了同張遷、李曉的勞動合同關系，二者的經(jīng)濟補償金必須如數(shù)返還，二著在仲裁期間的工資發(fā)放標準，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結勞動關系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應當支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標準為：用人單位作出終結勞動關系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責任的，根據(jù)責任大小各自承擔相應的責任。”