王先生今年29歲，去年9月，他進(jìn)入重慶山外山科技有限公司，成為該公司技術(shù)中心的一名結(jié)構(gòu)工程師，負(fù)責(zé)醫(yī)藥器械的零部件開(kāi)發(fā)。

　　上周，人事部通知他，周末將組織員工到東泉去參加拓展培訓(xùn)，不得缺席。

　　這讓王先生犯了難：周末兩天，自己要去參加國(guó)家一級(jí)建造師資格考試，一年只有一次。“這個(gè)考試我足足準(zhǔn)備了半年，不想放棄。”打聽(tīng)到培訓(xùn)將分三批進(jìn)行，他找到人事部主管，希望能調(diào)到下一批，遭拒。王先生又表示，自己周末確實(shí)有事，能否請(qǐng)假。人事部表示，活動(dòng)很重要，需親自向老總請(qǐng)假。

　　在董事長(zhǎng)辦公室，當(dāng)王先生坦誠(chéng)說(shuō)出請(qǐng)假理由后，老總的臉色有點(diǎn)難看：“這個(gè)考試，和你現(xiàn)在的工作好像沒(méi)啥關(guān)系吧?”

　　最后，老總撂下一句話(huà)：除非是身體原因，并且有醫(yī)院證明，否則他不予準(zhǔn)假，“你自己考慮清楚。”

　　王先生權(quán)衡再三，還是選擇去參加考試。期間，人事部主管數(shù)次打來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)，王先生稱(chēng)自己“發(fā)燒了，在醫(yī)院輸液。”

　　9月8日，一紙“解聘勞動(dòng)合同通知書(shū)”遞到了王先生手中。

　　解聘，是因?yàn)樗�違反了規(guī)定

　　王先生對(duì)被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知書(shū)”上，記者看到解聘原因?yàn)?ldquo;不服從公司安排、未按《員工手冊(cè)》辦理相關(guān)請(qǐng)假事宜、無(wú)故不參加公司重大活動(dòng)。”

　　王先生說(shuō)，公司的律師曾表示，可以繼續(xù)上班，但必須寫(xiě)一份檢討，公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤，被他當(dāng)場(chǎng)拒絕。“我一沒(méi)犯重大錯(cuò)誤，二保質(zhì)保量按時(shí)完成了項(xiàng)目，只是在周末做我自己的事情，哪里錯(cuò)了?”

　　昨下午，記者來(lái)到山外山科技有限公司。該公司一位姓黃的分管副總稱(chēng)，在《員工手冊(cè)》和勞動(dòng)合同上，均清楚寫(xiě)明“若有不服從公司工作安排、欺騙公司的行為，可以予以解聘”的規(guī)定。況且，每個(gè)公司都有自己的企業(yè)文化，拓展培訓(xùn)是公司很重要的活動(dòng)，王先生無(wú)故缺席，已觸犯“紅色警戒線(xiàn)”，公司是依程序辦事。

　　不服，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　重慶鄭洋律師事務(wù)所律師古海峰表示，既然該公司執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作制，雙休日是國(guó)家法定節(jié)假日，這段時(shí)間應(yīng)由員工自己安排，企業(yè)無(wú)權(quán)進(jìn)行強(qiáng)制規(guī)定。另外，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，拓展訓(xùn)練屬于“員工福利”范疇，是員工享有的權(quán)利，并不是義務(wù)，就像公司在員工過(guò)生日時(shí)，送他(她)一個(gè)蛋糕，如果員工說(shuō)“我不要”，難道就要被公司開(kāi)除嗎?義務(wù)必須履行，但權(quán)利可以放棄。

　　古律師表示，勞務(wù)雙方是用工關(guān)系，因?yàn)椴粎⒓油卣褂?xùn)練就開(kāi)除員工的做法，明顯不合理，其行為屬侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。王先生不僅可向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以向原公司提出經(jīng)濟(jì)賠償。