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離職時(shí)飛來橫禍,法院卻稱公司已盡保護(hù)義務(wù)
2010-12-21作者:未知來源:未知

  “打官司雖然傷感情,但通過辨法析理弄清一些道理、劃清一些責(zé)任還是值得的。”小南說。那么小南想理的是什么道理,我們來看看一下具體情形就知道了。

  案件: 離職員工廠門逗留 深夜突遭他人傷害

  今年5月10日凌晨1時(shí)多了,身著工裝的小南還在公司下屬的某廠門衛(wèi)室閑聊。突然,有幾個(gè)不明身份的人來到門衛(wèi)室見人就打、見玻璃就砸。小南因躲避不及被這伙人揪住,一頓棍棒襲來便昏倒在地。而現(xiàn)場(chǎng)唯一的一個(gè)保安員見狀,不但不挺身相救,相反,仗著其手腳麻利、熟悉地形,一溜煙兒跑了。

  小南醒來時(shí)已經(jīng)躺在醫(yī)院病床上,打他的人一個(gè)沒抓到。住院期間,公司為其墊付了3萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi),并通知了他的家人。“公司能夠這樣對(duì)待一個(gè)勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的離職員工,我很感激。”小南說:“我不能諒解的是那個(gè)身強(qiáng)力壯的保安員。如果這個(gè)保安員恪盡職守,阻止他人行兇,或者及時(shí)報(bào)警,那么,我受的傷不至于這么重,犯罪分子也不會(huì)溜之大吉。”

  小南主張這個(gè)保安員應(yīng)為其受傷負(fù)責(zé),需負(fù)擔(dān)一部分醫(yī)藥費(fèi)。該保安員稱其離開現(xiàn)場(chǎng)一是為了報(bào)警,二是叫同事過來制止犯罪,其行為是在正常履行職責(zé),不是逃避,否則,企業(yè)遭受的損失會(huì)更大。公司也認(rèn)同此說法,并停止為小南支付醫(yī)藥費(fèi)。

  爭(zhēng)議:公司被指未盡職守 自我辯稱責(zé)任有限

  面對(duì)10多萬(wàn)元的醫(yī)藥費(fèi)開支及后續(xù)治療費(fèi)用,落下殘疾的小南認(rèn)為:在未抓行兇者的情況下,該公司因未盡到安全保障義務(wù)應(yīng)負(fù)擔(dān)一部分。再者,行兇者打人的原因是與廠里其他人在事發(fā)當(dāng)天上午發(fā)生過矛盾,這些人是尋仇來的。因此,以公司為訴訟對(duì)象向法院起訴,要求其承擔(dān)相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用。

  公司辯稱:小南原系其員工,因辭職不久未找到工作一直暫住在公司的宿舍,這是公司對(duì)他的照顧。他遭到侵害后,公司立即將其送到醫(yī)院治療,并支付醫(yī)藥費(fèi),是盡道義上的責(zé)任。如果小南要求公司賠償,那就要說出公司的過錯(cuò)在哪里。而他只強(qiáng)調(diào)保安員危難時(shí)離開、公司未盡到安全保障義務(wù)而要求賠償,理由不充分,也不符合事實(shí),故不同意其要求。退一步說,就算公司有責(zé)任,該責(zé)任也是有限的,公司不再向其討還墊支的醫(yī)藥費(fèi)已屬寬宏大量,但這些錢決不是為賠償?shù)馁M(fèi)用。

  法院審理認(rèn)為:因犯罪嫌疑人未抓獲,無法認(rèn)定小南指稱的行兇者即是與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的人,故其傷系由此引起的主張也不能采納。案發(fā)時(shí)小南已非公司員工,但公司允許其在公司宿舍居住,即對(duì)其負(fù)有合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)。案發(fā)時(shí),該公司保安員曾與行兇者交涉講理,在勢(shì)單力薄不足以控制事態(tài)的情況下,其跑出門衛(wèi)室求救并無不當(dāng),亦不存在過錯(cuò)。由于案發(fā)時(shí)間在深夜、小南受侵害后該公司又積極施救,盡到了合理限度的安全保障責(zé)任,故判決不支持小南的訴訟請(qǐng)求。

  評(píng)析: 保障安全人人有責(zé) 責(zé)任大小據(jù)實(shí)而定

  判決后,小南不理解法院何以認(rèn)定該公司盡到了合理限度內(nèi)的保障安全責(zé)任。廖法官解釋說:判決本案適用的法律主要是最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱“《解釋》”)。該《解釋》第6條規(guī)定:從事住宿、餐飲、娛樂等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他社會(huì)活動(dòng)的自然人、法人、其他組織應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)公眾的人身安全負(fù)擔(dān)合理的保障義務(wù)。

  對(duì)責(zé)任主體如此定責(zé)的原因是其最了解相應(yīng)場(chǎng)所的實(shí)際情況、能預(yù)見可能發(fā)生的危險(xiǎn)和損害,并且最有可能采取必要的措施防止損害的發(fā)生或者使之減輕。因此,分析其應(yīng)承擔(dān)多大責(zé)任時(shí),除參與到其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的消費(fèi)者、潛在的消費(fèi)者外,還應(yīng)該包括與其雖無交易關(guān)系但以合乎情理方式進(jìn)入的人。如本案中的小南,他雖不是公司員工,但公司仍允許其在公司內(nèi)居住,即是以合理方式進(jìn)入公司,公司依法對(duì)其負(fù)有安全保障義務(wù)。

  《解釋》第6條第2款規(guī)定,負(fù)有安全保障義務(wù)的人對(duì)第三人侵權(quán)承擔(dān)的安全保障義務(wù),限定在其能夠防止損害或者制止損害的范圍內(nèi)。確定合理范圍時(shí)應(yīng)綜合考慮該單位或個(gè)人對(duì)損害的控制能力與有效性、安全保障義務(wù)人的經(jīng)濟(jì)能力、損害的性質(zhì)與來源等因素。

  該公司系生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè),在廠門口安裝有鐵閘門、設(shè)置有門衛(wèi)室且安排保安員值夜班,采取了普通生產(chǎn)企業(yè)必備的安全保障措施。小南被打時(shí),企業(yè)已經(jīng)關(guān)閉鐵閘門和門衛(wèi)室大門,等于在能力范圍內(nèi)對(duì)小南給予了保護(hù)。小南受傷后,該公司及時(shí)報(bào)警施救,最大可能地避免了損害結(jié)果的進(jìn)一步擴(kuò)大,盡到了合理限度范圍的安全保障義務(wù),對(duì)小南受傷不具過錯(cuò),不應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)蓉?zé)任。

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