醫(yī)療期未滿能夠解除合同嗎
2010-07-24作者：未知來源：工人報
查某系某公司職工，自2006年開始在該公司工作。從2009年開始，查某由于身體原因開始不停地向公司請病假。公司想要解除查某的勞動合同，但內(nèi)部存有異議。有人認為，《勞動法》有規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能解除勞動者的勞動合同。病假期間就是醫(yī)療期間，只要在醫(yī)療期間，單位就不能解除與查某的勞動合同。
評析：依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條之規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個期限與勞動者的實際工作年限以及在本企業(yè)的工作年限有關(guān)。依據(jù)工作年限的長短，勞動者可以享受到3個月到24個月的醫(yī)療期。本案中，查某在該公司工作未滿5年，依照法律規(guī)定，其享有3個月的醫(yī)療期。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第4條的規(guī)定，醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計病休時間計算，因此，查某的醫(yī)療期應(yīng)在6個月內(nèi)累積休完。故本案中，單位能否解除同查某的勞動合同，關(guān)鍵是看查某休病假的期間是否超過了3個月。如果超過，單位就可以解除同查某的勞動合同了。
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