加班6000小時索賠50萬 法院認定為值班駁回訴求
2008-11-13作者：未知來源：勞動法律網
2007年，北京市崇文區(qū)人民法院受理了張某訴北京市崇文區(qū)教育委員會房產管理中心勞動爭議一案，張某訴稱自己七年內共計加班六千余小時，要求用人單位支付2001年至2007年的加班工資及經濟補償金共計五十余萬元。法院一審判決駁回原告張某的全部訴訟請求，近日，北京市第二中級人民法院維持了原判。
原告張某訴稱，自己是教委房管中心職工，雙方簽訂有《北京市事業(yè)單位聘用合同書》。1991年工傷后，張某一直在單位傳達室上白班，2001年后調整為晚班，工作內容為看守大門以及檢查單位夜間安全。工作時間為晚8點至次日早8點，每天工作12個小時。自2001年2月至2007年4月，無論法定節(jié)假日還是雙休日，單位都沒有安排休息。單位除了法定節(jié)假日每天支付90元、雙休日支付30元費用外，未按加班費支付標準給付加班工資。故訴至法院，要求被告補發(fā)加班工資及支付經濟補償金共計五十余萬元。
被告教委房管中心辯稱，張某確是該中心職工。2001年2月，張某由于家庭原因，要求我單位為其安排夜間值班。依據(jù)北京市人事局京人工發(fā)（1995）448號文件第7條規(guī)定，事業(yè)單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定假日安排的值班不視為加班，不支付加班工資。原告張某的工作是值班不是加班，不同意原告的訴訟請求。此前，原告已于2007年4月就加班費一事向北京市崇文區(qū)仲裁委員會申請仲裁，崇文區(qū)仲裁委員會做出裁決，駁回張某的仲裁請求。
崇文區(qū)法院經審理后認為，原被告簽訂的《北京市事業(yè)單位聘用合同書》是雙方當事人真實意思的表示，不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，合法有效，雙方均應按照合同的約定履行各自的義務。張某因其家庭原因，經本人申請后崗位調整為值夜班，工作時間為每天晚20時至次日早晨8時。周一至周五超出8小時工作時間以外的4小時，從其工作性質的特殊性看應認定屬于值班，不能認定為超時加班，故對于原告主張周一至周五超時工作按超時加班給付加班費的訴訟請求，法院沒有支持。原告在法定節(jié)假日及雙休日值班，根據(jù)工作性質也應認定為值班，但被告房管中心已按每天90元和30元的標準支付了其值班費，原告也亦接受，法院不持異議。故判決駁回原告張某的全部訴訟請求。張某不服，提起上訴，二審法院維持了原判。
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