支付違約金是違反競業(yè)限制條款應承擔的責任,違約金的支付并不代表競業(yè)限制條款可以終止履行。

　　案情起由

　　2009年8月,小杜(化名)應聘到南陽市西峽縣A公司(化名),成為該公司的一名技術人員,負責生產(chǎn)保護渣引流劑。進公司時,小杜與公司簽訂了一份《勞動合同書》,合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里規(guī)定,因小杜的工作崗位屬于技術崗位,負有保密義務,合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi),小杜不得到與A公司生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的公司就職。A公司會在合同期限內(nèi)、終止或解除后二年內(nèi)按月給予小杜競業(yè)限制補償費,而小杜若違反此規(guī)定,必須向公司支付違約金10萬元。

　　工作一年半后,2011年4月,小杜突然辭職,并與A公司簽訂了一份《解除勞動合同協(xié)議》。協(xié)議顯示,小杜是因個人原因離開公司。協(xié)議里還規(guī)定,雙方勞動關系解除后,小杜仍應履行與公司簽訂的保密及競業(yè)限制合同約定的義務。但是A公司很快了解到,小杜辭職后,立刻跳槽到了西峽縣B公司(化名),而B公司的經(jīng)營范圍包括冶金保護材料的加工和銷售,與A公司的經(jīng)營范圍一樣。

　　A公司上下非常氣憤,以小杜違約為由向勞動仲裁部門申請仲裁,要求小杜支付違約金。仲裁部門經(jīng)調(diào)查后,裁決小杜應支付A公司4.8萬元違約金。但是小杜不服裁決結(jié)果,今年年初,小杜以A公司沒有支付競業(yè)限制補償費為由,一紙訴狀將A公司推上被告席。

　　審理結(jié)果

　　西峽縣法院經(jīng)審理查明,小杜與A公司簽訂的《勞動合同書》和《解除勞動合同協(xié)議》是雙方平等協(xié)商后自愿簽訂的。而小杜先后工作的A和B公司的經(jīng)營范圍基本一樣,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,法院支持勞動仲裁部門的裁決,扣減掉A公司應支付小杜的競業(yè)限制補償費,判決小杜違反競業(yè)限制義務,支付A公司違約金共3.3萬元,并且規(guī)定,小杜應繼續(xù)履行《勞動合同書》約定的競業(yè)限制義務,自2012年4月1日至2013年3月31日期間不得到與A公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。

　　本案中,小杜在A公司從事技術員工作,其接觸和掌握了該公司的技術秘密,如果其在與A公司解除勞動合同后,到與A公司經(jīng)營范圍相同的其他公司工作,難以避免會利用其在A公司掌握的各種知識信息,與A公司競爭。而小杜其后加入的B公司,經(jīng)營范圍正與A公司一樣,如此小杜就違反了“競業(yè)限制”的規(guī)定,應就其違約行為對A公司承擔違約責任,支付違約金。

　　同時,支付違約金是違反競業(yè)限制條款應承擔的責任,違約金的支付并不代表競業(yè)限制條款可以終止履行。因此,小杜在承擔違約責任后仍應按照競業(yè)限制條款的約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務,A公司也應按照約定按月支付原告競業(yè)限制補償金。

　　現(xiàn)況

　　近年來,以“競業(yè)限制”為案由的官司越來越多,特別是民營企業(yè)、科技含量高的企業(yè)對涉及商業(yè)機密或知識產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容的保護也越來越重視。國家也出臺了相關法規(guī)對此進行了約束,《勞動法》第23條規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。限制時間由當事人事先約定,但不得超過二年。