也許，不久前微軟前副總裁李開復(fù)跳槽到Google公司引發(fā)的“競業(yè)限制”公案，在中國的法律中也將有確鑿的規(guī)定———按照全國人大2006年的立法計劃，我國首部《勞動合同法》最快可望在今年內(nèi)出臺。

　　隨著十屆全國人大四次會議和全國政協(xié)十屆四次會議即將在3月初開幕，該法律草案中的“競業(yè)限制”內(nèi)容受到廣泛矚目。

　　“競業(yè)限制”長期處于“灰色地帶”

　　近期，全國人大常委會審議了我國首部《勞動合同法》草案，按照全國人大2006年的立法計劃，這部法律最快可望在今年內(nèi)出臺。這部法律的其中一個亮點就是近年頗受業(yè)界關(guān)注的“競業(yè)限制”將從此有了明晰的界定。

　　“因為同業(yè)互相挖角、高端人才帶走商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛，在廣東還不算很嚴(yán)重，但對具體的企業(yè)影響則比較大。而對此我國目前暫時還沒有很明確的規(guī)定。”廣東一位勞動保障問題專家昨天這樣對媒體說。

　　據(jù)介紹，按照我國現(xiàn)行的勞動合同制度，在正常情況下，勞動者辭職需提前30天以書面形式通知用人單位，到期單位應(yīng)予辦理。但法規(guī)又規(guī)定，勞動者在解除勞動合同的過程中，如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，很多企業(yè)對掌握銷售渠道、商業(yè)秘密的高管、銷售人員、技術(shù)人員等，往往采取在簽訂勞動合同中約定離職時的相應(yīng)賠償方式，以此來達到“競業(yè)限制”的目的。

　　但由此也易引發(fā)另一類爭議。一些企業(yè)為限制人員流動，幾乎對所有員工都規(guī)定這一條款，使“競業(yè)限制”在操作中長期處于“灰色地帶”。廣州一位打工仔就向媒體投訴：自己的月收入才2000多元，單位卻以防止帶走商業(yè)秘密為由，規(guī)定員工離職要賠償單位300萬元！

　　顯然，該法規(guī)一旦出臺，可望改變職場跳槽規(guī)則。據(jù)悉，草案規(guī)定，用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過2年。

　　這一草案得到多方面認(rèn)同。有專家認(rèn)為，競業(yè)限制對高新技術(shù)企業(yè)、國有科研單位等用人單位的利益保護至關(guān)重要，特別是生物技術(shù)、制藥等研發(fā)單位和生產(chǎn)單位，由于關(guān)鍵科技人員的跳槽導(dǎo)致原用人單位利益損失的情況時有發(fā)生。國外的實踐證明，競業(yè)限制是防止這種弊端的有效做法。

　　但也有專家認(rèn)為，許多工作需要勞動者有一定技能，不讓他從事本行業(yè)的工作，他拿什么謀生呢？勞動者在某單位工作，毫無疑問有保護單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務(wù)，但以此為理由限制勞動者的職業(yè)自由和勞動權(quán)，似乎不妥。　“競業(yè)限制”立法，補償標(biāo)準(zhǔn)是焦點

　　補償標(biāo)準(zhǔn)問題，無疑是目前各方討論的焦點。草案規(guī)定，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，其數(shù)額不得少于勞動者在該用人單位的年工資收入。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的3倍。

　　有專家說，這個補償標(biāo)準(zhǔn)“恐怕是世界上最高的”。有資料顯示，在發(fā)達國家中，法國的這一標(biāo)準(zhǔn)是最高的，也僅達到50%，沒有100%。他們指出，競業(yè)限制是對勞動能力的限制，不是喪失。按100%的補償標(biāo)準(zhǔn)很多企業(yè)難以承受，過高補償就可能把企業(yè)整垮，不利于更多的人就業(yè)。

　　不過，另一些專家則認(rèn)為，只有較高的補償標(biāo)準(zhǔn)，才是符合市場規(guī)律要求的“競業(yè)限制”。廣東銳旗人力策劃部經(jīng)理李君遐認(rèn)為，“競業(yè)限制”的范圍只適于企業(yè)的關(guān)鍵員工，且跳槽后的行業(yè)是有直接競爭的同類行業(yè)。制定較高的補償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就會衡量相關(guān)員工是否真正值得“競業(yè)限制”，否則很多企業(yè)可能會以此為由無理限制員工流動。適當(dāng)?shù)难a償標(biāo)準(zhǔn)，也是對市場機制的一種巧妙運用。像廣東不少勞動保障專家一樣，他對新《勞動合同法》的出臺充滿期望。

　　名詞解釋：何為“競業(yè)限制”？

　　競業(yè)限制，亦稱“競業(yè)禁止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在任職期間或者離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項目。

　　[媒體手記]源于市場順應(yīng)市場

　　在人才流動日益頻繁的今天，以法律形式明確“競業(yè)限制”，是時候了！

　　按照經(jīng)濟學(xué)的觀點，“企業(yè)家才能”是一種財富。作為“企業(yè)家”階層的主要組成部分，經(jīng)理人的跳槽，不僅是其本人的流動，背后還包括他的人脈、他的理念，甚至包括他的“班底”。所以，當(dāng)老板的，沒有人愿意自己的經(jīng)理人跳去直接競爭對手那邊的。

　　然而，職業(yè)經(jīng)理人的流動，是市場經(jīng)濟中不可避免的現(xiàn)象。有一種說法是：職業(yè)經(jīng)理人比老板好做。老板破產(chǎn)了可要能跳樓，職業(yè)經(jīng)理人會想：大不了我跳槽。市場經(jīng)濟越發(fā)展，對競業(yè)限制的規(guī)范越迫切，即將出臺的《勞動合同法》將包括這方面內(nèi)容，可謂眾望所歸、水到渠成。

　　但是，立法討論中的不同看法也不少，補償標(biāo)準(zhǔn)就是其中的焦點之一。要不要補？要補多少？大家爭論不休。

　　其實，按媒體的觀點，應(yīng)該補償———因為明確“競業(yè)限制”，既然是源于市場發(fā)展的要求，也必然要尊重市場的規(guī)律。

　　無疑，企業(yè)用法律保障自己的商業(yè)機密，合情合理。但是，也不應(yīng)忽略員工的利益。設(shè)定較高的補償標(biāo)準(zhǔn)，真金白銀，使企業(yè)不得不衡量：這個人是否值得“競業(yè)限制”。因勢利導(dǎo)，在立法中充分體現(xiàn)市場經(jīng)濟規(guī)律，這樣才能達到市場的平衡，防止這一機制濫用，阻礙市場資源的合理流通和優(yōu)化配置。