張某2012年7月從某職業(yè)學院畢業(yè)，專業(yè)為車工。2012年8月15日，張某應聘到A公司，雙方簽訂了勞動合同，合同期限自2012年8月30日起至2014年8月29日止，月工資3500元。因張某在工作中成績突出，A公司于2013年8月派張某到外省業(yè)務培訓，公司支付了培訓費用2.5萬元。培訓結束后，雙方簽訂了書面服務期協(xié)議，服務期限為2013年9月30日至2018年9月29日。2014年9月30日，張某向公司提出辭職申請，主因是張某想跳槽，因B公司答應每月給5000元工資。張某認為，自己與A公司所簽訂的勞動合同已經(jīng)于2014年8月29日履行完畢，可以隨時通知A公司終止勞動關系。但A公司認為，公司在勞動合同期限內為張某提供專項技術培訓，培訓費用由公司全額支付，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了書面服務期協(xié)議，若此時張某辭職，應向A公司支付違約金2萬元。張某對此不服，協(xié)商無果后，隨即向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決與A公司解除勞動關系，并要求公司支付終止到期勞動合同的經(jīng)濟補償。仲裁委受理案件后，查明存在A公司支付2.5萬元培訓費用用于張某提升專業(yè)技能，且雙方當事人已簽訂服務期協(xié)議的事實。據(jù)此，仲裁委依法駁回了張某的訴求。

　　服務期是指由用人單位提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，用人單位與勞動者雙方在勞動合同中或者在服務期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期限。服務期不同于勞動合同期限。第一，勞動合同期限由雙方訂立勞動合同時約定，無需用人單位履行特別義務即可約定，而雙方約定服務期，用人單位必須為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓。第二，服務期與勞動合同期限未必一致，可以短于勞動合同期限，也可以長于勞動合同期限，當服務期長于勞動合同期限時，應當優(yōu)先適用服務期約定，因為服務期是勞動合同雙方當事人之間的特別約定，應當優(yōu)先于勞動合同期限這種一般約定。對此，《勞動合同法》第22條、《勞動合同法實施條例》第17條均作出了具體規(guī)定。因此，本案A公司與張某所約定的服務期和違約金是符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定的。仲裁裁決后，張某與公司再次協(xié)商與溝通，張某主動回到A公司工作，公司也將張某每月工資調整為4500元。