跳槽要注意什么問題
2014-01-09作者：未知來源：未知
核心內(nèi)容：年底了，很多人都想著跳槽，來年，換份好工作，那么，跳槽要注意些什么問題呢？下面，勞動法網(wǎng)小編結(jié)合咨詢問題，為大家詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。
【職工咨詢】：想跳槽需要注意什么？
我是一家飯店的服務(wù)員。最近，隨著客人逐漸增多，我們加班加點(diǎn)的時間也逐漸增加。可是工資增幅并不大。前兩天，經(jīng)老鄉(xiāng)介紹，另一家較大的酒店正在招人，工作時間和薪酬比我現(xiàn)在的飯店都要高很多，而且過節(jié)期間加班費(fèi)更高。由此，我準(zhǔn)備從現(xiàn)在的單位辭職。請問，如果我現(xiàn)在請辭的話，需要注意哪些事項(xiàng)？
【律師解答】：辭職應(yīng)注意提前通知單位。
根據(jù)《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
職工如果想跳槽，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認(rèn)好，避免跳槽后兩頭落空。
根據(jù)《勞動合同法》第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
根據(jù)該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明，在15日內(nèi)為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【相關(guān)法條知識】：
《勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的……
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。
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