用人單位不得扣押勞動者證件
2012-01-11作者：未知來源：未知
用人單位不得扣押勞動者證件
【案例】
就職于市區(qū)某健身會所的謝某在向該健身會所提出辭職時，該健身會所卻扣押了謝某的畢業(yè)證。謝某多次索要無果，加之新單位有要求提供學歷證書，謝某只能申請勞動仲裁。案件審理期間，該會所負責人蔣某辯稱，謝某離職后未將由其掌管的電腦帳號、密碼告知相關(guān)交接人員，影響了會所的正常財務(wù)往來，故扣押了他的畢業(yè)證，并向仲裁委另案提起仲裁申請，要求謝某將賬號、密碼歸還該健身會所。該案后經(jīng)仲裁庭調(diào)解，雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議，該健身會所返還謝某畢業(yè)證、支付拖欠的工資，馬某將賬號和密碼歸還該健身會所。
【解析】
勞動者在勞動合同存續(xù)期間離職的，應(yīng)盡可能至少提前30天通知用人單位，以便用人單位能夠及時尋找合適人員來接替工作崗位。另外，離職前一定要進行工作交接，否則會給將來的檔案轉(zhuǎn)移、離職手續(xù)的辦理帶來諸多不必要的麻煩，也可能為將來發(fā)生勞動爭議埋下隱患。
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