辭職后年假和工資的相關問題
2011-12-29作者：未知來源：未知
本人從06年5月進公司，(勞動合同是一年一簽的)到09年3月底向公司遞交辭呈，4月20日正式離職。請問09未修完的年假可以要求經(jīng)濟補償嗎?4月未工作滿一個月，可以向公司要求當月獎金嗎?又或者說按規(guī)定公司該怎么計算我這個的工資?
回答：年假可以要補償，但一般只能要1倍工資，因為單位可以給你休假，在辦離職手續(xù)之前。
獎金如果單位肯給，或者是勞動合同中明確規(guī)定的，可以要，其他情況，不好說，獎金不屬于勞動法管理的范圍，由企業(yè)自主決定，所以和企業(yè)協(xié)商為主。
月薪=基本工資+獎金+崗位工資+補貼 其中 基本工資+崗位工資 毫無疑問，是要給你的，其他的要協(xié)商。
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