[勞動(dòng)合同法專題報(bào)道]

　　早晨，吳紅英早早醒了過來，在過去的7年里，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，6點(diǎn)多起床，8點(diǎn)半到公司開始工作。但醒來之后，她又一次意識(shí)到，自己不用起得這么早了，因?yàn)樗�已�?jīng)無工可做了。

　　10天前，吳紅英和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅，站在公司的四樓上，后被警方勸阻。如今，她已經(jīng)打消了“以死相脅

　　”的念頭，轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天，她將和同事們?nèi)バ�武區(qū)勞動(dòng)仲裁委，就勞動(dòng)爭議問題和公司展開較量。吳紅英和公司之間的是是非非，成為《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后非常典型的第一案。

　　新法實(shí)施前被“辭退”

　　《勞動(dòng)合同法》在今年1月1日起實(shí)施，在此之前，相關(guān)部門和媒體對(duì)新法鋪天蓋地的宣傳，讓吳紅英產(chǎn)生了很多期待。她希望在今年能拿到一份勞動(dòng)合同，希望新法規(guī)定的無固定期限合同讓她的生活以后更有保障。

　　但是，新法實(shí)施的前三天，她的希望破滅了。“2007年12月28日，公司老板的媳婦把我們一個(gè)一個(gè)叫去談話，她和我說‘公司放假了，年后有活再找你’，這意思不就是要辭退我們嗎?”吳紅英說，她所在的公司叫北京中藝在線廣告有限公司，公司以前承包了某媒體的中縫廣告，最近該媒體改版，取消了中縫廣告，因此包括她這個(gè)部門經(jīng)理在內(nèi)的十多名員工都要被辭退。吳紅英當(dāng)時(shí)就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辭退她，但不能說辭就辭，總得有個(gè)說法。吳紅英說，交涉后，公司在第二天就通知說不讓他們走了，并讓他們和盛馳國際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個(gè)媒體的廣告業(yè)務(wù)。吳紅英想，如此一來，她在中藝在線工作的這么多年就算完了?她心中暗自猜測，公司這一行為，可能與《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有很大的關(guān)系。

　　工作7年未簽一紙合同

　　時(shí)至今日，吳紅英還記得2000年9月她去公司面試的那一天。開始上班的時(shí)候，吳紅英根本沒想過還要簽勞動(dòng)合同。

　　“在我的意識(shí)里，就是我給公司干活，公司給我錢就行。”吳紅英說，不但沒簽勞動(dòng)合同，三險(xiǎn)也沒上過，她根本就沒想到，外地戶口的來京務(wù)工人員在北京也能上三險(xiǎn)。和吳紅英一樣，邱立華到中藝在線工作28個(gè)月了，也沒簽過合同。上班前，他只是問了問待遇。

　　吳紅英說，如果公司不辭退員工，她們本想在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后能有一份公平的合同、能有社會(huì)保險(xiǎn)，并且再工作兩年，得到一份無固定期限合同。

　　被扣押金兩萬元

　　邱立華說，中藝在線在用工方面存在的違法行為有:不簽勞動(dòng)合同、不交社會(huì)保險(xiǎn)、不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、以擔(dān)保的名義收取押金。

　　得到公司讓他們與盛馳國際簽約的通知后，吳紅英、邱立華等員工立即拒絕，因?yàn)檫@意味著他們今后與中藝在線再也沒有關(guān)系了。員工們找老板，要求發(fā)欠薪、退還押金。吳紅英說:“公司拿出一紙協(xié)議，要求我簽了協(xié)議才能領(lǐng)到押金和欠薪。這份協(xié)議共三點(diǎn)內(nèi)容，一是我們是自動(dòng)離職;二是我們和公司之間是勞務(wù)合作關(guān)系，不是勞動(dòng)合同關(guān)系;三是雙方互不追究責(zé)任。”“公司把我們電話停了，電腦搬走了，辦公室門鎖了，明明是公司趕我們走，怎么就成了自動(dòng)離職?”吳紅英說。

　　更讓大家想不通的，是公司說雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同關(guān)系。據(jù)了解，吳紅英等人的工作方式是“電話開發(fā)”，即通過電話找客戶，然后與客戶見面商談廣告發(fā)布事宜。他們的待遇基本上是底薪加提成，為防止業(yè)務(wù)員找的客戶“跑單”，即登了廣告不付費(fèi)，公司每個(gè)月都要扣業(yè)務(wù)員15%左右的薪酬作為押金。吳紅英拿出了2000年至今的工資條和押金條，工資條上的項(xiàng)目有基本工資、遲到早退、病假、事假、曠工、獎(jiǎng)金、管理補(bǔ)貼、提成工資、扣款、應(yīng)付工資、扣個(gè)稅、實(shí)付工資等。而公司扣她的押金，已經(jīng)有兩萬元之多了。

　　新法嚴(yán)罰違法用工

　　針對(duì)員工們的說法，記者幾次致電中藝在線的老板徐某，他始終不接聽電話，記者給他發(fā)短信，提出要就此事采訪他，也未得到他的回應(yīng)。

　　京都律師事務(wù)所的于德華律師分析說，如果這幾個(gè)員工所反映的事情屬實(shí)，那么，此案對(duì)于《勞動(dòng)合同法》具有典型的以案釋法的教育意義，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》要處罰的，這個(gè)案子幾乎全占了。第一，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。第二，企業(yè)不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在這種情況下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并且要求補(bǔ)償，企業(yè)也將面臨一年滯納金三倍的處罰。第三，不及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)支付令并且可以解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償。第四，以擔(dān)保的名義向勞動(dòng)者收取押金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五，將勞動(dòng)者工齡歸零，并且采取鎖門、拔電話線的方式迫使勞動(dòng)者離職，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　眾多廣告人面臨同樣問題

　　吳紅英說，像她這樣的人，在各廣告公司比比皆是。沒有社會(huì)保險(xiǎn)、不簽合同，低工資高業(yè)務(wù)提成、人員流動(dòng)性大，是廣告和中介從業(yè)人員的共性。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年底全國共有廣告經(jīng)營單位十多萬，廣告從業(yè)人員總數(shù)已超過300萬。而在北京，因媒體眾多，廣告公司也多如牛毛，除了一些規(guī)模較大、注重品牌建設(shè)的公司，眾多的廣告公司對(duì)業(yè)務(wù)員均是你拉來廣告，我給你提成，如果拉不來廣告，連底薪都別想拿，業(yè)務(wù)員的勞動(dòng)權(quán)益沒有得到保護(hù)。

　　由于吳紅英等人沒有拿到書面解聘通知，如果雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，那么該勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)延續(xù)到了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施。記者了解到，國務(wù)院已制訂出《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例(草案征求意見稿)，在該意見稿中，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系跨越《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的違約責(zé)任，有了進(jìn)一步的規(guī)定。