2006年5月8日，朱某與某公司簽訂5年的勞動合同，職位是銷售專員。剛進(jìn)公司時(shí)朱某亦非常勤快的跑業(yè)務(wù)，使公司的銷售額升漲速度非常快。因股市比較好，朱某看到朋友在股市中賺到很多錢，也想通過股市賺些錢，遂于2007年1月10日書面申請辭職。公司覺得朱某的績效非常好，遂挽留朱某，朱某亦同意繼續(xù)在公司工作。朱某于5月1日至5月31日經(jīng)總經(jīng)理李某同意休病假。5月7日，部門負(fù)責(zé)人張某看望休病假的朱某，但朱某不在家，張某在回公司的路上，路過某證券公司證券交易大廳，正好看見朱某剛剛交易出來。2007年5月12日，公司作出“關(guān)于朱某違紀(jì)情況處理的決定”，解除了朱某的勞動合同，同意朱某本人辭職申請，限于2007年5月31日前辦好辭職手續(xù)，逾期不辦理將根據(jù)違紀(jì)情況給予違紀(jì)處理，予以辭退。同年6月2日，公司以朱某嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，影響工作秩序，經(jīng)教育仍然無效為由予以辭退，辭退從即日生效。另查：公司制定的《員工手冊》第8條規(guī)定：“本公司員工一律不允許從事第二職業(yè)，不許參加炒股。”

　　朱某要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，請問能否得到支持?

　　朱某與公司的勞動關(guān)系，看起來頗為復(fù)雜，讓我們一步步揭開這神秘的面紗吧。

　　一、朱某曾向公司提起辭職，但經(jīng)挽留繼續(xù)工作，如將辭職視為要約，則結(jié)果是繼續(xù)履行合同，表示要約未生效。企業(yè)已經(jīng)做出選擇，挽留朱某繼續(xù)工作，朱某的辭職在與企業(yè)協(xié)調(diào)一致的時(shí)候，已經(jīng)變成歷史，朱某與公司繼續(xù)履行勞動合同是現(xiàn)實(shí)。并非朱某提過一次辭職后，企業(yè)便可在其后的任何時(shí)間以此作為解除勞動合同的依據(jù)。

　　二、朱某休病假，經(jīng)過公司審批，符合公司流程，但在此期間發(fā)現(xiàn)朱某在從事股票交易，涉嫌欺詐公司泡病假，更何況公司明文規(guī)定不可從事第二職業(yè)，根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　……(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，企業(yè)可以與之解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、公司對朱某的處理分為兩步，第一步，是重提朱某的辭職，甚為不妥，此舉將得不到法律支持;第二步，是按照公司員工手冊的規(guī)定，與朱某解除勞動合同。此舉乍看合乎法規(guī)，然而細(xì)加分析，尚有幾處存疑：其一，員工手冊是否按程序公示過?其二，規(guī)定員工不許從事第二職業(yè)尚可，不許炒股是否缺乏法律及人情方面的支持?其三，企業(yè)是否經(jīng)過取證，證明朱某炒股?其四，企業(yè)是否查清朱某病假屬實(shí)與否?如病假是假，連續(xù)曠工一個(gè)月，企業(yè)豈無相關(guān)規(guī)定作為違紀(jì)辭退的過硬理由?!

　　朱某要求與用人單位恢復(fù)勞動關(guān)系，得到支持的可能性不大，因其確有嚴(yán)重的不符合公司規(guī)章制度的行為存在，企業(yè)僅是處理方法上存在不妥之處，其處理結(jié)果是正當(dāng)?shù)摹Ｆ髽I(yè)只要及時(shí)調(diào)整自己的處理方法，應(yīng)該能夠維護(hù)已有決定。