哪種情況下被辭退才有補償
2005-11-18作者：未知來源：勞動法律網
根據勞動法和深圳市有關勞動法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。根據勞動法和深圳市有關勞動法規規定，在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；（4）被依法追究了刑事責任的。在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：（1）勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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