按照規(guī)定，并不是職工退休就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的，這還需要達(dá)到領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件才行，否則即使職工達(dá)到了退休年齡，也是無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、領(lǐng)取養(yǎng)老金的。那法律中規(guī)定的領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么呢?小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么

　　職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：

　　(1)達(dá)到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù)；

　　(2)所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；

　　(3)個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。

　　目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲；從事管理和科研工作的女職工55歲；從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲。

　　二、臨時(shí)工怎樣領(lǐng)取養(yǎng)老金?

　　1、 與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的“臨時(shí)工”適用勞動(dòng)法

　　《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)?ldquo;臨時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　2、 養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限

　　按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　3、 民事侵權(quán)獲賠償

　　臨時(shí)工的問題難道就沒有解決的辦法了嗎?這類問題有一種通用的解決辦法，就是用民事?lián)p害賠償打勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。臨時(shí)工認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工輸養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)，沒有為自己辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使自己在退休以后無法享受合法的養(yǎng)老金的待遇，故要求法院判決每月支付其生活費(fèi)。

　　職工要想領(lǐng)取養(yǎng)老金并不是那么容易的事情，此時(shí)若不能滿足規(guī)定的條件，那自然也就不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、領(lǐng)取相應(yīng)的養(yǎng)老金了。而雖然是“臨時(shí)工”，按照規(guī)定單位也是要為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)的，這樣“臨時(shí)工”在符合條件的情況下也就能領(lǐng)取養(yǎng)老金了。