導(dǎo)讀：臨時(shí)工大多數(shù)為短工，甚至有些公司企業(yè)違規(guī)操作，不與勞動(dòng)工人簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致很多工人被成了臨時(shí)工。因?yàn)槭桥R時(shí)工，很多權(quán)益都得不到落實(shí)或享受，那么，臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎樣的呢?下面我們一起來看下：

　　臨時(shí)工也可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　《勞動(dòng)法》施行以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，不能因?yàn)?ldquo;臨時(shí)工”屬于單位編外人員而不予辦理。

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納期限

　　按照我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。因此，即使補(bǔ)辦了養(yǎng)老保險(xiǎn)也無法和正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的人一樣在退休后每月獲得一份穩(wěn)定的收入，他所補(bǔ)交的養(yǎng)老保險(xiǎn)會(huì)在他年滿60歲時(shí)候一次又一次發(fā)給他，因此社保機(jī)構(gòu)一般不會(huì)為其補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)。