2015職工病退條件
2015-06-05作者：sarah來源：勞動法律網
2015年想要提前病退的條件是什么？2015年病退如何申請？病退申請實行個人自愿申請、單位審核公示、人社部門組織勞動能力鑒定的辦法進行。以下就由小編為您介紹2015年申請病退的條件，介紹病退和退職的條件待遇。
因病或非因工致殘提前退休條件：
男年滿50周歲，女年滿45歲，經勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年的，可提前退休，享受退休待遇。
退休以后享受退休人員的同等工資福利待遇。
退職條件：
男年不滿50周歲，女年不滿45周歲的，養老保險繳費年限(含視同繳費年限)滿15年，并經勞動鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力的。
因病或非因工致殘提前退休和退職都是按《關于調整完善城鎮企業職工基本養老金計發辦法的通知》(新政發200659)文件規定核算基本養老金。
申請病退的工作程序
病退申請實行個人自愿申請、單位審核公示、人社部門組織勞動能力鑒定的辦法進行。
符合病退申報條件人員，由本人向企業或檔案管理機構提出書面申請，單位病退工作領導小組按照病退申報條件對申請人進行面試，了解其身體狀況、病情診治情況及病休情況；
對申請人提交的鑒定材料進行嚴格審核、參加職工醫保的單位要對提交的病歷材料通過醫保中心查詢并核實真偽；
對職工人事檔案及養老保險繳費情況等進行認真審查；
根據審查結果，將初步認定符合條件人員經單位病退工作領導小組研究后，按照病重在前病輕在后的順序依次排隊，在本單位明顯位置進行公示(公示時間不少于7天，其中靈活就業人員在申請人所居住的社區或檔案管理機構進行公示)。
公示無異議后向市人社局報送《企業職工因病申請提前退休公示及需求表》。
市人社局根據單位上報需求統一組織市勞動能力鑒定委員會進行勞動能力初級鑒定，初級鑒定采取審閱材料與面鑒相結合的辦法，鑒定專家根據申請人提供材料對申請人進行現場檢查、診斷后作出鑒定結論，經初級鑒定符合條件人員，報省人社廳進行最終勞動能力鑒定。
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