本報訊 在公司工作17年，最后卻遭遇公司終止勞動關(guān)系的命運，陳權(quán)元一怒之下將自己的原單位海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司告上法庭，要求其支付賠償金、經(jīng)濟補償金等共239586元。本案經(jīng)海口秀英區(qū)人民法院審理，陳權(quán)元的訴訟要求被駁回。陳權(quán)元不滿判決，現(xiàn)提起上訴。

　　1993年3月10日海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司聘用陳權(quán)元為樓層主管。2005年3月10日雙方簽訂了一份五年的《勞動合同》，期限從2005年3月10日到2010年3月9日終止。2009年9月9日，陳權(quán)元通過郵政特快專遞的方式向公司寄送有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的書面請求。2010年3月30日，公司向陳權(quán)元發(fā)出《勞動合同續(xù)訂通知書》，該通知書提出將陳權(quán)元原來3181元每月的工資調(diào)整為1400元每月。陳權(quán)元不同意這一調(diào)整，決絕簽名。當天，雙方終止了勞動關(guān)系。

　　職工：公司不與其簽無固定期限勞動合同違法，要求賠償近24萬

　　陳權(quán)元稱， 2009年9月9日，陳天元認為自在公司連續(xù)工作滿16年6個月，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，并在當天以郵件的方式郵遞給公司。公司收到他的申請書后，多次無故找理由或借口在工作中為難他。2010年3月30日，公司同意在降低工資的前提下同意和他簽訂無固定期合同。陳權(quán)元不同意簽訂合同，公司以此為由與陳權(quán)元解除了勞動關(guān)系，至今沒有給他發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

　　陳權(quán)元請求判原單位支付2009年9月至2010年3月的兩倍工資28000元、一次性支付原告經(jīng)濟補償金68000元、一次性祝福兩倍賠償金136000元等共計239586元。

　　公司：終止原勞動合同合法，無需支付賠償金等

　　海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司辯稱，從2009年1月開始，因陳權(quán)元多次違反單位的規(guī)章制度，曾被公司四次通過警告信的方式進行相應(yīng)處理，但收效甚微。2010年3月10日起，上方就簽訂無固定期限勞動合同事宜進行協(xié)商，按照工作的實際需要，公司對陳權(quán)元的崗位進行第二次調(diào)整，但陳權(quán)元不愿意接受關(guān)于調(diào)整其崗位為機修員的決定，拒絕和公司簽訂勞動合同。公司只好在2010年3月30日依法終止與陳權(quán)元的原合同，接觸雙方的勞動合同關(guān)系。陳權(quán)元提出足額繳納雙倍工資、經(jīng)濟補償金、雙倍賠償金等請求為無理訴求。因為公司沒有提前解除存續(xù)勞動合同的情形。

　　法院：駁回陳權(quán)元的訴訟請求

　　海口秀英區(qū)人民法院認為，2005年3月10日雙方簽訂了一份五年的《勞動合同》，期限從2005年3月10日到2010年3月9日終止。合同屆滿后，2010年3月30日，公司向陳權(quán)元不愿意接受由原來3181元每月的工資調(diào)整為1400元每月的合同續(xù)訂條件，決絕簽名。當天，雙方因此終止了勞動關(guān)系。2010年4月9日，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司按《勞動合同法》，已經(jīng)向陳權(quán)元支經(jīng)濟補償金和工資8610元。現(xiàn)在陳權(quán)元要求海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司賠償各項經(jīng)濟補償金，缺乏事實證據(jù)和法律依據(jù)。因此駁回陳權(quán)元的訴訟請求。

　　陳權(quán)元不滿判決，現(xiàn)在已經(jīng)提起上訴。陳權(quán)元認為，海南優(yōu)美內(nèi)衣有限公司與他終止勞動合同關(guān)系屬于違法，且該公司為達到終止合同的目的，故意明顯降低勞動報酬違背了公平合理的原則。因此該公司應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果，并向自己支付經(jīng)濟補償金。

　　海南昌宇律師事務(wù)所張?zhí)煜杪蓭?13707500017)指出，用人單位與勞動者簽訂的《勞動合同》約定的用工期限屆滿的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位實際工作期限支付經(jīng)濟補償金，而不是僅僅按照約定的用工期限支付經(jīng)濟補償金。張?zhí)煜杼嵝褟V大勞動者，在依法維權(quán)的過程中，一定要積極主動收集、提供自己在用人單位實際工作年限的相關(guān)證據(jù)，否則，將可能承擔于己不利的法律后果。

　　海南昌宇律師事務(wù)所張?zhí)煜杪蓭熤赋觯簾o固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　張?zhí)煜杼嵝褟V大勞動者：訂立無固定期限勞動合同，勞動者與用人單位應(yīng)當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則協(xié)商確定。法律并沒有規(guī)定無固定期限勞動合同的勞動崗位和勞動報酬等必須與原有固定期限勞動合同的內(nèi)容保持一致。勞動者在依法維權(quán)的過程中，一定要合理確定自己的訴求，以免承擔于己不利的法律后果。

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