企業養老金的計算方式是怎樣的
2021-03-19作者：未知來源：勞動法律網
用人單位為員工繳納社保中其中就包含了養老保險，人們最關心的問題就是參加企業養老保險后，退休時每月能領多少。那么，下面就由勞動法律網小編為您詳細介紹一下企業養老金的計算方式是怎樣的。
一、企業養老金的計算方式是怎樣的
企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數。
計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以后退休的，不再發給過渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。
二、企業養老金領取的注意事項有哪些
1、退休后養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標準，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。
2、個人繳費滿15年后不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。
3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。
三、養老保險每月交多少，要交多久
1、同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿１５年的，經勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
2、 基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的１６％繳納，職工按照本人工資的８％繳納。
以上就是勞動法律網小編為您整理的有關企業養老金的計算方式是怎樣的的相關內容，小編提醒，因為物價的上漲等原因，為了進一步保障企業退休職工的基本生活來源，對于企業養老金的發放數額有所上漲。如果您還有其他問題，歡迎咨詢我們的律師。
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