單位沒給職工交工傷保險，職工發(fā)生工傷怎么辦？
2017-02-20作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
我國社會保險法及勞動合同法的規(guī)定，繳納社會保險費用是用人單位和勞動者的法定義務，屬于法律的強制性規(guī)定。同時合同法規(guī)定，違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效。
所以，即使勞動者、用人單位雙方約定不繳納社會保險費用也是無效的，此時勞動者要求用人單位補繳社保，賠償未繳納社保的損失是可以得到法律支持的，但是勞動者以未繳納社保為由提出解除勞動合同，訴求經(jīng)濟補償金是無法得到勞動爭議仲裁委員會、法院支持的。
用人單位未參加工傷保險的處罰？
用人單位按規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下罰款。
用人單位未為職工繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷怎么辦？
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險并補繳應該繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位按規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
用人單位不履行協(xié)助調(diào)查工傷保險事故的處罰？
社會保險行政部門根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位應當予以協(xié)助。拒不協(xié)助工傷事故調(diào)查核實義務的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。
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