非法用工單位與正規(guī)的用工單位有所不同，尤其是發(fā)生工傷之后，因?yàn)榉欠ㄓ霉�單位不可能給職工繳納工傷保險(xiǎn)也就無法足額的對工傷職工予以賠償，那非法用工發(fā)生工傷要怎么賠償呢?

　　一、非法用工發(fā)生工傷怎么賠償

　　非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

　　一次性賠償包括受到事故傷害或患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金， 職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

　　一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：

　　一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

　　受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

　　所謂賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

　　二、工傷賠償?shù)脑V訟時效怎么算

　　所謂“訴訟時效”，是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵害之日起計(jì)算的時間。相對于普通民事傷害案件而言，工傷保險(xiǎn)爭議案較為特殊，在此類案件中，工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無從主張自己的權(quán)利。

　　在工傷保險(xiǎn)爭議案件審理中，勞動部門所作的工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定，不僅起普通證據(jù)作用，而且是一種由勞動行政部門依法行政的具體表現(xiàn)，是勞動爭議仲裁委及人民法院對當(dāng)事人合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的前提和依據(jù)。受傷職工在被認(rèn)定為工傷后，要及時申請勞動能力鑒定，在拿到傷殘等級鑒定結(jié)論通知書后，要及時向所在單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工可以按傷殘等級的大小向用人單位及工傷保險(xiǎn)基金要求享受相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的單位，工傷職工的所有工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由其所在單位承擔(dān)。

　　因工傷保險(xiǎn)待遇引發(fā)爭議的，其申訴時效是六十日。也就是說，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過這個時間，且無“其他正當(dāng)理由”的，仲裁委將不予受理，工傷職工的權(quán)益將難以得到維護(hù)。

　　即使在非法用工的情況下，用人單位也是應(yīng)當(dāng)保證勞動者的合法權(quán)益，至于這其中非法用工發(fā)生工傷的話，那么該按照規(guī)定作出賠償?shù)模�用人單位也是要賠償?shù)轿唬�不能因�(yàn)槭沁`法用工，就對受傷的工人不管不顧，這樣顯然是不利于保護(hù)工傷職工合法權(quán)益的。