雖然我國(guó)明確要求一個(gè)勞動(dòng)者只能與一家單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但現(xiàn)實(shí)中仍有一些勞動(dòng)者不按照法律規(guī)定進(jìn)行，而與多加單位建立勞動(dòng)關(guān)系。那要是雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷的話，此時(shí)應(yīng)該由誰(shuí)進(jìn)行賠償呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

　　目前，在我國(guó)社會(huì)生活中，具有雙重身份的勞動(dòng)者非常普遍，包括兼職、停薪留職、離崗掛編等。在國(guó)有企業(yè)改制過(guò)程中，企業(yè)采取下崗分流等方式，使大量勞動(dòng)者在保持與原用人單位勞動(dòng)關(guān)系、享受相關(guān)福利待遇和最低生活保障的同時(shí)，尋找新的工作機(jī)會(huì)，這些勞動(dòng)者也具有雙重身份。有觀點(diǎn)認(rèn)為這些情況構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)是法定的勞動(dòng)關(guān)系，另一個(gè)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。在人民法院的審判實(shí)踐中，一般都不承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，其主要理由在于：勞動(dòng)關(guān)系是具有法定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的特殊法律關(guān)系，一旦形成對(duì)于雙方均具有法定的約束力。勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)的許多方面對(duì)于勞動(dòng)者或用人單位而言具有唯一性，如勞動(dòng)者只能有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，只有一個(gè)公積金賬戶，只能有一份檔案并由一個(gè)部門(mén)保管。因此，雙重勞動(dòng)關(guān)系在法律上是不存在的，也不為法院所認(rèn)可，具有雙重勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與原單位形成的是勞動(dòng)關(guān)系，與實(shí)際工作的單位形成的只能是勞務(wù)關(guān)系。

　　但是，工傷保險(xiǎn)具有一定的特殊性，原勞動(dòng)部的一些規(guī)章要求第二個(gè)工作單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。人民法院也支持勞動(dòng)部的這種規(guī)定。《最高人民法院公報(bào)》2008年第9期刊載了“北京國(guó)玉大酒店有限公司訴北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定行政糾紛案”，在該案中，法院強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第l條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。”根據(jù)該規(guī)定，下崗、待崗職工又到其他單位工作的，該單位也應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi);職工在該單位工作時(shí)發(fā)生工傷的，該單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　勞動(dòng)者與多家單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，不能說(shuō)就一定不合法，因?yàn)橛锌赡艽嬖诩媛毜惹闆r。而此時(shí)雙重勞動(dòng)關(guān)系工傷的，就要看實(shí)際是在為哪家單位工作期間遭受的工傷傷害，這樣就由該單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。