每個(gè)單位對(duì)員工的上下班時(shí)間都是做出了規(guī)定的，而要是員工本人提前下班，并且在下班途中不幸發(fā)生了交通事故的話(huà)，那么此時(shí)是否屬于工傷呢？如果屬于，很顯然就要進(jìn)行傷殘鑒定，然后主張賠償。下面，小編就來(lái)告訴大家員工提前下班發(fā)生交通事故算工傷么。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業(yè)病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

　　依據(jù)上述法規(guī)第14條第6項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定提前下班發(fā)生交通事故算工傷

　　違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。未履行請(qǐng)假手續(xù)提前下班屬于違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理，單位可以給予職工相應(yīng)的違紀(jì)懲罰。但工傷認(rèn)定實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認(rèn)定結(jié)論。所以，提前下班發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

　　一般來(lái)講，《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第6項(xiàng)“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“違紀(jì)”提前下班也屬于“上下班”范疇，職工擅自離崗的行為，并沒(méi)有增加在途中的潛在危險(xiǎn)，意外通勤傷害與工作之間的關(guān)聯(lián)性并沒(méi)有因此而削弱。因此提前下班發(fā)生交通事故算工傷。

　　綜合上文的內(nèi)容，我們現(xiàn)在知道，如果員工是在上下班途中，發(fā)生了交通事故的話(huà)，那么此時(shí)通常都是會(huì)被認(rèn)定為工傷的，當(dāng)然這還要求員工本人不是承擔(dān)事故的全部責(zé)任或主要責(zé)任。這個(gè)時(shí)候，不會(huì)區(qū)分員工是屬于正常的下班還是提前或推遲下班。