非法招錄童工本身就屬于違法行為了，而要是在童工在工作過程中又受傷的話，那么單位需要承擔的法律責任將是更重的。不過我們需要先了解童工受傷的該怎么辦，下面小編為您做詳細解答。

　　一、童工受傷的該怎么辦

　　童工是指未滿十六周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

　　未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。

　　1、童工為勞動者的勞動合同是無效的合同。

　　《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭，違反則為無效。工傷保險、工傷賠償、工傷認定，應理解為合法有效勞動關系范疇的概念，不應適用于無效勞動關系，如依照勞動法律、法規(guī)，為童工辦理勞動保險，毫無疑問是荒唐的。但對使用童工的用人單位，要給予嚴厲地處罰，則依照勞動法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國家意志的社會管理，不是民事法律關系。

　　2、童工傷亡應比一般勞動者獲得更多的法律保護。

　　合同無效不等于其權利不受保護，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關心下一代出發(fā)，從保障人權的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權益更應受到法律的保護，其受保護的權益應比一般勞動者更廣泛、更多。

　　3、從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應選擇非工傷賠償。

　　工傷的賠償依照國務院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標準和數(shù)額計算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動法律關系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關系予以賠償，將獲得更大權益的法律保護。

　　二、未成年人不能做的工作有哪些

　　據(jù)勞動部勞部發(fā)[1994]498號規(guī)定，用人單位不得安排未所成年工從事以下范圍的勞動：

　　1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業(yè);

　　2、《有毒作業(yè)分級》國家標準中第一級以上的高處作業(yè);

　　3、《高處作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的高溫作業(yè);

　　4、《冷水作業(yè)分級》國家標準中第二級以上的冷水作業(yè);

　　5、《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫作業(yè);

　　6、《低溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的低溫作業(yè)。

　　7、《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度作業(yè)。

　　8、礦井下及礦山地面采石作業(yè);

　　9、森林業(yè)中的代木、流放及守林作業(yè);

　　10、工作場所中接觸放射性及守林作業(yè);

　　11、有易燃易爆、化學性燒傷和熱傷等危險性大的作業(yè);

　　12、地質勘探和資源勘探的野外作業(yè);

　　13、潛水、涵洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高原者);

　　14、連續(xù)負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業(yè);

　　15、使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業(yè)。

　　童工由于不具有勞動者的主體資格，因此即使在工作過程中童工受傷，也不能按照工傷處理，僅僅只是按照一般的人身損害進行處理，此時單位也是免不了要作出賠償?shù)模�同時還會依法追究單位的行政責任，嚴重的話還要負刑事責任。